Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատել կես դրույքով `ինչպես միևնույն գործատուի, այնպես էլ տարբեր աշխատողների համար: Նման աշխատանքը ձեւակերպվում է աշխատողի պահանջով, եթե մասնագիտությունը չունի սահմանափակումներ: Նրա հետ անհրաժեշտ է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանքը նվիրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածներին և 44-րդ գլխին: Աշխատողն իրավունք ունի աշխատել կես դրույքով անսահմանափակ թվով գործատուների, այդ թվում նաև իր հիմնական գործատուի համար: Հիշեք, որ մարդկանց որոշակի կատեգորիաներին չի թույլատրվում աշխատել կես դրույքով: Սրանք են, օրինակ, տեղակալներ, 18 տարին չլրացած անձինք, Ռուսաստանի բանկի աշխատողների մի մասը և օրենքում նշված այլ կատեգորիաներ:
Քայլ 2
Կես դրույքով աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատողից պահանջվում է տրամադրել անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր), ապահովագրական վկայական և, անհրաժեշտության դեպքում, դիպլոմ կամ կրթական այլ փաստաթուղթ: Աշխատողի խնդրանքով աշխատանքային գրքում կարող է մուտքագրվել կես դրույքով աշխատանքի գրառում, բայց գործատուն իրավունք չունի դա պահանջել:
Քայլ 3
Անկախ նրանից ՝ դուք աշխատողի հիմնական գործատուն եք, թե ոչ, նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Նման պայմանագրում նշեք, որ այս աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է: Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատանքի ժամանակի տևողությունը չի կարող լինել օրական 4 ժամից ավելի: Այս պայմանը պետք է արտացոլվի նաև պայմանագրում:
Քայլ 4
Երբ աշխատող վարձվում է կես դրույքով աշխատանքի, այդ նպատակով տրվում է նաև հրաման: Դա ցույց է տալիս, որ աշխատողի աշխատանքը կես դրույքով է:
