Հնարավոր է աշխատակցին կես դրույքով տեղափոխել երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնության հիման վրա և 0.5 դրույքաչափի իջեցման միջոցով: Առաջին դեպքում աշխատողը նախաձեռնողն է, իսկ երկրորդը `գործատուն` ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանների առաջիկա զգալի փոփոխություններով: Անհրաժեշտ է կազմակերպել կես դրույքով փոխանցում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացում.
- - դիմում;
- - պատվեր;
- - ծանուցում;
- - անձնակազմի սեղան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը, որը հաղթահարում է հիմնական պարտականությունները հիմնական աշխատանքային ժամանակից պակաս ժամանակահատվածում, կամ նրան աշխատանքից ազատված ժամանակ է պետք, կարող է աշխատանքի գնալ կես դրույքով: Դա անելու համար նա հայտարարություն է գրում ձեռնարկության ղեկավարին `նրան կես դրույքով տեղափոխելու խնդրանքով:
Քայլ 2
Կառավարչից դրական որոշում ստանալուց հետո աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվում են աշխատողի և գործատուի գրավոր համաձայնագրով: Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը սահմանում է աշխատողի համար սահմանված կես դրույքով ռեժիմը `կես դրույք (0,5 դրույքաչափ), աշխատավարձ (կամ սակագին դրույքաչափ) և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ժամերով (օրինակ` 20 ժամ) նշված են. Լրացուցիչ պայմանագիրը կնքվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է աշխատողին:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա ղեկավարությունը հրաման է արձակում հաստիքացուցակում փոփոխություններ կատարելու մասին: «Աշխատակազմի քանակը գրված է 0, 5, սյունակում« Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) »սյունակում մուտքագրվում է սակագնի դրույքաչափ (կամ աշխատավարձ) ՝ համամասն աշխատած ժամերին, այսինքն. աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափի կեսը:
Քայլ 4
Գործատուի հայեցողությամբ հնարավոր է կազմակերպել կես դրույքով փոխանցում, եթե որևէ աշխատանքային պայմանի փոփոխություն է տեղի ունեցել, և աշխատակազմի պահպանման ընթացքում ծախսերի իջեցում է պահանջվում: Միևնույն ժամանակ, ղեկավարությունը նախօրոք (ստորագրության դեմ) ծանուցում է աշխատակիցներին առաջիկա փոփոխությունների մասին, այնուհետև հրաման արձակում աշխատակազմի աղյուսակը փոփոխելու մասին: Գործատուն, հրամանը տալու օրվանից երեք օրվա ընթացքում, պետք է այդ մասին տեղեկացնի աշխատանքի ծառայությանը: Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրերը կնքվում են այն աշխատողների հետ, ովքեր համաձայն են տեղափոխվել կես դրույքով: Այն աշխատակիցները, ովքեր հրաժարվում են ընդունել նոր պայմանները, լուծվում են իրենց աշխատանքային պայմանագիրը:
