Աշխատողն իրավունք ունի իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ անցկացնել պարբերաբար վճարովի այլ աշխատանք, որը կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Նման աշխատանք վարձելու հիմքը կնքված աշխատանքային պայմանագիրն է: Partառայողական հանձնարարություն կատարելու համար աշխատանքի վայրից դուրս կես դրույքով աշխատող ուղարկելու դեպքում անհրաժեշտ է դառնում կես դրույքով աշխատողի գործուղում կազմակերպելը: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել որոշ առանձնահատկություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանքը նույն գործատուի հետ, որի հետ կնքվում է հիմնական աշխատանքի պայմանագիր, կոչվում է ներքին կես դրույք: Եթե այլ գործատուի հետ կնքվում է աշխատանքային դրույքով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դա արտաքին կես դրույքով աշխատանք է:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում այնպիսի հանգամանքներ, երբ անհնար է մասնակի աշխատող գործուղել գործուղումների: Հետեւաբար, ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերը խոչընդոտ չեն աշխատողին գործուղման ուղարկելու համար:
Քայլ 3
Ներքին դրույքով աշխատատեղերի դեպքում աշխատողի համար տրվում է երկու անհատական քարտ, յուրաքանչյուր պաշտոնի համար նշանակվում է անձնակազմի համարը (հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով), իսկ աշխատավարձը, արձակուրդային աշխատավարձը և այլ վճարները գանձվում են առանձին `յուրաքանչյուր պաշտոնի համար:
Քայլ 4
Եթե ներքին կես դրույքով աշխատող է ուղարկվում աշխատանք կատարելու, որը կապված է միայն իր երկրորդական մասնագիտության հետ, ապա ճանապարհորդական վկայականը տրվում է կես դրույքով աշխատողի համար: Գործուղման և գործուղման վկայագիր ուղարկելու ծառայության հանձնարարականում սահմանվում են համատեղման դիրքը և համապատասխան անձնակազմի համարը:
Քայլ 5
Ներքին կես դրույքով ընդունված աշխատակցին միաժամանակ գործուղման ուղարկելու դեպքում `իր հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի, գործատուն իրավունք ունի երկու պաշտոններ զբաղեցրած աշխատողի համար տալ երկու գործուղում և ծառայության առաջադրանք: նույն մեկնման / ժամանման ժամանակը, նույն նույն տեղում: Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար տրվում է առանձին հրաման (հրաման) `աշխատակցին գործուղման ուղարկելու համար: Այս դեպքում, ժամանակային թերթիկում, «Կ» գործուղման հաշվառման տառային կոդը դրվում է երկու պաշտոնի համար:
Քայլ 6
Արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողի կողմից աշխատող աշխատողը կարող է նաև գործուղվել գործատուի հրամանով `գործուղում կատարելու համար` մշտական աշխատանքի վայրից դուրս: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողի գործուղումը տրվում է սովորական եղանակով `համաձայն թիվ T-10 միասնական ձևի և ուղեկցվում է աշխատանքային հանձնարարականի կատարմամբ, աշխատողին գործուղելու հրաման (հանձնարարական): գործուղում: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում գործի հանձնարարություն կատարելու ուղևորությունը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ հիմնական աշխատանքի վայրում:
Քայլ 7
Նույն կերպ, արտաքին կես դրույքով աշխատողին տրվում է գործուղում, եթե նրան միաժամանակ տարբեր գործատուներ ուղարկում են աշխատանքային գործառույթներին համապատասխան առաջադրանքներ կատարելու ՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ համակցված աշխատանքի վայրում: Travelանապարհորդական հաշվետվությանը փոխհատուցվող ծախսերը բաշխվում են ուղարկող գործատուներին `նրանց միջև կնքված պայմանագրով:
