Եթե ձեր հիմնական աշխատողը գրանցված է աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան, և ցանկանում եք նրան տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի, ապա պետք է իրականացնեք նրա աշխատանքից ազատման կարգը: Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստանում է մեկ այլ աշխատանք `որպես հիմնական, ապա կարող եք նրան վարձել կես դրույքով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատանքային օրենսդրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ հիմնական աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են, դուք պետք է նրա կողմից դիմում ընդունեք: Դրանում աշխատողը պետք է գրանցի իր կամքը ազատելու իր խնդրանքը: Դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները. Մասնագետի անձնական տվյալները, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, պաշտոնի անվանումը, բաժինը, որտեղ գրանցված է աշխատողը: Փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատողի կողմից և հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, որին ուղարկվում է քննարկման:
Քայլ 2
Որպես կանոն, աշխատանքից ազատելու փաստը պետք է փաստաթղթավորվի: Այս դեպքում աշխատանքից ազատելու հրամանը պարտադիր է: Դրանում գրեք աշխատողի անձնական տվյալները, նրա պաշտոնի անվանումը և այն ծառայությունը, որում նա աշխատել է: Վարչական մասում նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Փաստաթղթի պատշաճ սերտիֆիկացում կատարեք և աշխատակցին ծանոթացեք դրա հետ:
Քայլ 3
Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է հաշվարկի աշխատանքից ազատվելուն պես աշխատողին պատճառված բոլոր վճարումները: Անձնակազմի աշխատակիցները պետք է աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարեն մասնագետի աշխատանքային գրքում, թողարկեն այն վերջին աշխատանքային օրը, չօգտագործված արձակուրդի փողի հետ միասին, իրականում աշխատած ժամանակ:
Քայլ 4
Երբ որևէ աշխատող գրանցվում է մեկ այլ ընկերության կողմից ընդհանուր հիմունքներով, նրան տեղափոխեք կես դրույքով պաշտոն: Իրականացնել ընդունման կարգը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, որը կարգավորում է կես դրույքով աշխատողի աշխատանքը:
Քայլ 5
Ընդունեք դիմում աշխատողից, որը պահանջում է կես դրույքով աշխատանք, կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում գրեք այն պայմանները, որոնց վրա այն ընդունվում է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով աշխատողները կարող են աշխատել միայն ազատ ժամանակ ՝ հիմնական աշխատանքից: Գործատուն պարտավոր է վճարել այդպիսի աշխատողի ծառայողական պարտականությունների կատարման համար այնպես, որ նրա աշխատավարձը չգերազանցի ընդհանուր հիմքերով կազմված մասնագետների աշխատավարձի 50% -ը:
Քայլ 6
Կազմեք պաշտոն ընդունվելու կարգը և գրառում կատարեք կես դրույքով կատարված աշխատանքի մասին: Եթե աշխատողը ցանկանում է աշխատանքային գրքում ձեւակերպել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա դուք չեք կարող դա անել, քանի որ լրացուցիչ պաշտոնի մուտքագրումը մնում է հիմնական գործատուի մոտ:
