Կես դրույքով աշխատանքի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 44-ով, 44-րդ գլխով: Կես դրույքով աշխատանքը հիմնական աշխատանքի տեղափոխելու համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:, Հոդված No 72. Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ չի ձևակերպում աշխատանքային դրույքով աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման կարգը այն հիմնական վայր տեղափոխելիս, ուստի գործատուն կարող է կազմակերպել ձեր հայեցողությանը փոխանցում:
Անհրաժեշտ է
- -հայտարարություն
- - անձնագիրը
- -Աշխատանքային պատմություն
- -պատվեր
- - լրացուցիչ պայմանագիր (աշխատանքային պայմանագիր ՝ կախված դիզայնից)
- - նոր աշխատանքային պարտականություններ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի հիմնական վայրում `կես դրույքով աշխատած աշխատողի գրանցման մի քանի տարբերակ կա: Դուք կարող եք փաստաթղթային գրանցում կատարել `կազմելով լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրին` կես դրույքով աշխատատեղերի համար: Կամ պաշտոնապես պաշտոնանկ անել աշխատանքից ազատման և նոր աշխատանքային հարաբերությունների կամ մշտական աշխատանքի անցնելու միջոցով:
Քայլ 2
Լրացուցիչ պայմանագիր կազմելով հիմնական աշխատանքի համար կես դրույքով աշխատանք տալու համար հարկավոր է լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել կես դրույքով պայմանագրի մասին: Աշխատողը պետք է դիմում գրի նրան մշտական աշխատանքի տեղափոխելու մասին, հրաժարվի իր նախորդ գործատուից և աշխատանքային գիրք բերի այն կազմակերպությանը, որտեղ նա աշխատել է կես դրույքով:
Քայլ 3
Գործատուն ծանոթացնում է աշխատողին պատվերի հետ, երկու կողմերն էլ լրացուցիչ համաձայնագիր են կնքում: Աշխատակցին ներկայացվում են աշխատանքային պարտականությունները աշխատանքի հիմնական վայրում, և գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում: Միևնույն ժամանակ, տարեկան վճարովի արձակուրդը չի կորչում և պահպանվում է ստաժը խրախուսանքների և պարգևների վճարման համար:
Քայլ 4
Աշխատանքից ազատման միջոցով գրանցումը տեղի է ունենում աշխատողի պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատողը գրում է աշխատանքից ազատման դիմում և աշխատանքի դիմում: Բացի այդ, նա հրաժարվում է իր նախկին գործատուից, որի համար աշխատել է իր հիմնական աշխատանքում: Բաղվածությունը տեղի է ունենում ընդհանուր ընդունված կանոններին համապատասխան: Կազմվում է բաց աշխատանքային պայմանագիր, կարգ, աշխատանքային պարտականություններ: Բոլոր փաստաթղթերը ստորագրվում են երկու կողմերի կողմից: Այս իրավիճակում վատն այն է, որ աշխատողը կորցնում է մեկ այլ արձակուրդի իրավունքը, իսկ արձակուրդի ժամկետը հետաձգվում է ՝ համաձայն այն կանոնների, որոնք կիրառվում են նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար `որպես կես դրույքով աշխատող աշխատող:
Քայլ 5
Հիմնական գործին անցնելիս գրանցվելիս գործատուն հրաման է արձակում աշխատողին բաց աշխատանքի անցնելու մասին: Հրամանում նշվում է, որ կես դրույքով պատվերը համարվում է անվավեր: Աշխատողը գրում է մշտական աշխատանքի անցնելու դիմում, կազմվում է բաց աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պարտականություններ: Բոլոր փաստաթղթերը ստորագրվում են երկու կողմերի կողմից, և գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում: Այս դեպքում ոչ ոք ոչինչ չի կորցնում: Գործատուն չի վճարում փոխհատուցում կես դրույքով աշխատելու համար չօգտագործված արձակուրդի համար, աշխատողը չի կորցնում մեկ այլ արձակուրդի և ծերության նպաստներ:
