Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը `կես դրույքով աշխատանք` աշխատողի կողմից կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով `հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի կարգավորում հիմնական աշխատակցին կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու կարգը: Սակայն գործնականում այս հարցը լուծելու երկու եղանակ կա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հնարավոր իրավիճակը ներքին գործի փոխանցումն է մեկ գործատուի հետ: Փոխանցումը, այդ թվում ՝ աշխատանքի հիմնական վայրից դեպի կես դրույքով աշխատանք, իրականում փոփոխություն է կողմերի կողմից որոշված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, հետևաբար ՝ Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը պետք է կազմվի համանուն պայմանագրով, որը կնքված է գրավոր:
Այսինքն ՝ աշխատանքի հիմնական վայրից աշխատանքից ազատվելուն պես ՝ աշխատողն իրավունք ունի դիմելու իր մասնակի դրույքով աշխատատեղի տեղափոխման համար: Ապա դուք, որպես գործատու, պետք է այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք: Լրացուցիչ այս պայմանագրում սահմանեք վարձատրության նոր պայմաններ, նոր աշխատանքային ժամեր և այլն, և մի դադարեցրեք նախնական աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 2
Բայց կա մի փոքրիկ խցան, որը կապված է աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգի պահանջների հետ: Սույն Հրահանգի համաձայն, աշխատանքային գրքում մասնակի դրույքով աշխատելու մասին տեղեկատվության գրառումը կատարվում է աշխատողի պահանջով `հիմնական աշխատանքի վայրում, և ըստ նույն Հրահանգի, աշխատողի տեղափոխման դեպքում աշխատանքային գրքույկը պետք է պարունակի գրառումներ աշխատանքի նախորդ և նոր տեղերի (պաշտոնների) վերաբերյալ: Բայց աշխատակցին չեք կարող տեղափոխել աշխատանքի մի վայրից մյուսը, եթե աշխատանքային գրքում չկա համապատասխան տեղեկատվություն այդ աշխատատեղերի մասին:
Քայլ 3
Մեկ այլ սցենար է հիմնական աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը (կողմերի համաձայնությամբ կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ) և ընդունել հեռացված անձին կես դրույքով աշխատանքի համար `համապատասխան հրաման տալու և նորը կնքելու միջոցով: աշխատանքային պայմանագիր `նշելով, որ դա կես դրույքով աշխատանք է: Ավելին, երբ աշխատողն ընդունվում է կես դրույքով, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր ընթացակարգին համապատասխան: Միակ տարբերությունն այն է, որ որպես կես դրույքով աշխատանք ընդունված անձը պարտավոր չէ ապագա գործատուին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ, զինվորական գրանցման փաստաթղթեր, ինչպես նաև պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր:
Հիմնական աշխատողի կես դրույքով աշխատանքի անցումը ֆորմալացնելու այս ձևը առավել հաճախ կիրառվում է գործատուների կողմից:
