Եթե անհրաժեշտ է դառնալ կես դրույքով աշխատանք հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխելը, անձնակազմի աշխատողները պետք է կազմեն բոլոր փաստաթղթերը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Անկախ նրանից ՝ պաշտոնը աշխատողի համար արտաքին է, թե ներքին, ամենից ճիշտ կլինի աշխատողին ազատել դրանից և այն կրկին ընդունել ՝ նշելով, որ դա գլխավորն է:
Անհրաժեշտ է
Աշխատողի փաստաթղթերը, ձեռնարկությունների փաստաթղթերը հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով աշխատատեղերի, կազմակերպությունների կնիքները, գրիչը, համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատում եք տարբեր կազմակերպություններում երկու աշխատատեղերում, ապա գրեք աշխատանքից ազատման դիմում ՝ ուղղված ընկերության առաջին դեմքին, որը ձեզ համար համադրություն է: Հաշվառական դեպքում մուտքագրեք առաջնորդի, նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը, ձեր զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը `ըստ սեռական գործի նույնականացման փաստաթղթի: Դիմումի բովանդակության մեջ նշեք ձեր ազատ կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու ձեր խնդրանքը: Խնդրում ենք անձամբ ստորագրել և ամսաթիվը ներկայացնել հայտին:
Քայլ 2
Ձեռնարկության տնօրենը արձակում է աշխատանքից ազատելու հրաման, նշանակում ամսաթիվ և համար, դնում իր ստորագրությունը և հաստատում կազմակերպության կնիքով:
Քայլ 3
Հարցրեք ընկերությանը, որը կես դրույքով աշխատանք է, նամակի վրա վկայագիր, որը ցույց կտա այն փաստը, որ դուք իրականում աշխատել եք այս ընկերությունում:
Քայլ 4
Աշխատանքի հիմնական վայրում ներկայացրեք պաշտոնից ազատման հրամանը և անձնակազմի բաժին նամակագրության վրա վկայագիր, որտեղ ես ձեզ համար կներկայացնեմ կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին: Աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պետք է պարունակի հղում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Աշխատանքից ազատումն այս դեպքում կարող է լինել իրենց ցանկությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ: Հիմքը աշխատանքից ազատելու կարգն է, նշվում է դրա համարը և հրապարակման ամսաթիվը: Մուտքը վավերացվում է աշխատանքի հիմնական վայրի կնիքով և պատասխանատուի ստորագրությամբ:
Քայլ 5
Այժմ ձեզ հարկավոր է թողնել ձեր հիմնական աշխատանքը: Դա անելու համար գրեք աշխատանքից ազատման դիմում, որն ուղարկվում է տնօրենին `քննարկման: Հաստատվելու դեպքում ընկերության առաջին անձը կազմում է աշխատանքից ազատման հրաման, իսկ անձնակազմի աշխատակիցը կատարում է հիմնական պաշտոնից ազատման մասին ձեր աշխատանքային գրառում:
Քայլ 6
Ձեր ձեռքում աշխատանքային գիրք ստանալուց հետո ստացեք այնպիսի աշխատանք, որը ձեզ համար համադրություն էր, որպես աշխատանքի հիմնական տեղ: Դա անելու համար գրեք ձեզ վարձելու մասին դիմում, կազմակերպության տնօրենի կողմից հրահանգը հրապարակելուց հետո կարդացեք, տեղադրեք ձեր անձնական ստորագրությունը և ամսաթիվը:
Քայլ 7
Աշխատանքի պայմանագրում, որը ընկերությունը կնքում է ձեզ հետ, նշված է, որ այս պաշտոնը ձեզ համար գլխավորն է: Ստորագրեք պայմանագիրը, դրեք ամսաթիվը:
Քայլ 8
Աշխատանքային գրքում անձնակազմի սպան նշում է մուտքի սերիան, աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նա գրում է ձեռնարկության անվանումը, պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը և հիմնական աշխատանքը ընդունվելու փաստը: Մուտքի հիմքը զբաղվածության կարգն է: Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը դնում է իր համարը և այս պաշտոնում ձեր ընդունման ամսաթվին համապատասխանող ամսաթիվը:
