Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի

Բովանդակություն:

Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի
Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի

Video: Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի

Video: Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի
Video: Ինչպես կազմել գրագետ Ռեզյումե և դիմել աշխատանքի 2024, Մայիս
Anonim

Որոշ կազմակերպություններ կարող են որոշակի ֆինանսական դժվարություններ ունենալ: Որպեսզի անձնակազմի կրճատումներ չկիրառվեն, կարելի է միայն պարզապես կրճատել աշխատանքային օրը, այսինքն ՝ աշխատակիցներին տեղափոխել կես դրույքով աշխատանքի: Սա կօգնի նվազեցնել աշխատուժի ծախսերը: Բացի այդ, այս ռեժիմի օգտագործումը նպատակահարմար է այն դեպքում, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատելու կարիք չկա: Ինչպե՞ս գրանցել այս ռեժիմը:

Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի
Ինչպես տեղափոխել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նախ, հարկ է նշել, որ լրիվ դրույքով աշխատող աշխատանքը չպետք է գերազանցի շաբաթը ութ ժամ կամ քառասուն ժամ: Չշփոթել ավելի կարճ աշխատանքային օրվա և կես դրույքի հետ: Առաջին դեպքում տարբեր հաշվարկներում օրը հաշվի է առնվում որպես ամբողջական, երկրորդ դեպքում `պետք է հաշվի առնել միայն աշխատանքի ժամերը:

Քայլ 2

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, վերցնել աշխատողի դիմումը կես դրույքով փոխանցման համար: Նա նաև կարող է դրանում նշել պատճառը: Հիշեք, որ եթե դա միայն աշխատողի ցանկությունն է, ապա դուք իրավունք չունեք հրաժարվել հղի կանանցից և անչափահասներից:

Քայլ 3

Որպես կանոն, աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշում եք աշխատանքի ռեժիմը, այսինքն ՝ լրիվ դրույքով: Հետեւաբար, հայտը ստանալուց հետո կազմեք լրացուցիչ համաձայնագիր սույն կարգավորող փաստաթղթի վերաբերյալ: Պայմանագրում դուք պետք է նշեք աշխատանքի ժամերը, կարող եք դա սահմանել `նշելով ժամանակահատվածը, այսինքն` օրական աշխատանքային ժամերի քանակը կամ կարող եք կազմել աշխատանքային գրաֆիկ:

Քայլ 4

Կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր երկու օրինակից, պահեք դրանցից մեկը, ամրացված սույն պայմանագրին, իսկ մյուսը տվեք աշխատակցին: Մի մոռացեք նաև ստորագրել այս փաստաթուղթը և փակցնել կապույտ կնիքով:

Քայլ 5

Հաջորդը ՝ հրաման արձակեք կես դրույքով աշխատանքային ժամերը սահմանելու մասին: Քանի որ չկա միասնական ձև, կազմեք այն ցանկացած ձևով: Գրեք աշխատանքի ժամերը, ինչպես նաև նշեք աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդը: Պատվերը ստորագրվում է ղեկավարի և աշխատողի կողմից:

Քայլ 6

Կես դրույքով աշխատանքն ընդունելուց հետո դուք պետք է այդ մասին տեղեկացնեք զբաղվածության ծառայությանը (կենտրոնին): Դա պետք է արվի գրավոր ՝ օգտագործելով կամայական ձև:

Քայլ 7

Հաշվետվության քարտում նշեք նաև կես դրույքով աշխատանքը, գրեք համապատասխան տառեր, օրինակ `NS, և աշխատած ժամերի քանակի կողքին:

Խորհուրդ ենք տալիս: