Կես դրույքով աշխատողին մշտական աշխատանքի վայր տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել ինչպես հիմնական, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքից: Դրանից հետո աշխատակցին ընդհանուր հիմքերով տեղափոխեք պաշտոն ՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան ՝ որպես աշխատանքի հիմնական վայր:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը, որը պետք է կես դրույքով աշխատանքից տեղափոխվի մշտական աշխատանքի վայր, արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, պետք է գա աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ, որը համակցված է: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հրաման արձակի այս պաշտոնից ազատելու մասին: Փաստաթղթին նշանակվում է ամսաթիվը և համարը: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ընկերության տնօրենի ստորագրությամբ:
Քայլ 2
Աշխատողի հիմնական գրքում գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ գրեք, որ կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծված է, հղում տվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Մուտքի համար հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատելու կարգը, որը աշխատողը պետք է ներկայացնի աշխատակազմի հիմնական աշխատավայրի անձնակազմի բաժին: Մուտքագրեք սույն փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը: Գրանցումը հաստատեք ընկերության կնիքով և աշխատանքային գրքերի պահպանման և գրանցման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Այժմ աշխատակիցը գրում է աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ `այն աշխատանքի հիմնական վայրը: Ձեռնարկության տնօրենը արձակում է աշխատանքից ազատելու հրաման և այն ուղարկում անձնակազմի բաժին, որը փակում է աշխատողի անձնական քարտը և համապատասխան գրառում կատարում մասնագետի աշխատանքային գրքում: Գրանցումը հաստատեք կազմակերպության կնիքով, աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատելու մասին գրառմանը:
Քայլ 4
Գործատուն ընդունում է այս մասնագետին ընդհանուր հիմունքներով: Աշխատողը դիմում է գրում աշխատանքի տեղավորման համար, ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է արձակում: Աշխատողի հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, նշեք դրանում, որ այս աշխատանքը նրա համար հիմնականն է, աշխատողի համար մուտքագրեք անձնական քարտ, համապատասխան գրառում կատարեք նրա աշխատանքային գրքում:
Քայլ 5
Ներքին կես դրույքով աշխատանքով աշխատող տեղափոխելը դժվար չի լինի: Աշխատողը նախ պետք է հեռացվի կես դրույքով աշխատանքից, գրառում կատարի աշխատանքային գրքում և վճարման դիմաց կանխիկ թողարկի: Այնուհետեւ մասնագետը թողնում է իր հիմնական դիրքը, գործատուն կատարում է համապատասխան գրառում աշխատանքային գրքում, փակում է անձնական քարտը:
Քայլ 6
Աշխատանքի է ընդունվում իր հիմնական աշխատանքից և կես դրույքով աշխատանքից ազատված աշխատող: Նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատանքի ընդունման կարգի հիման վրա, անձնական քարտ է մուտքագրվում, ինչպես նոր վարձու աշխատողի համար:
