Կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային հարաբերությունների ձևերից մեկն է: Գործատուները հաճախ բախվում են դժվարությունների, եթե կես դրույքով աշխատողը ցանկանում է կամ պետք է տեղափոխվի մշտական աշխատանքի: Այս իրավիճակը նշված չէ աշխատանքային օրենսդրությունում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպությունների կնիքները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենքներում հստակ բացատրություններ չկան `աշխատողի կես դրույքով պաշտոնից մշտական պաշտոն տեղափոխելու վերաբերյալ: Եթե կես դրույքով աշխատելը արտաքին է, ապա աշխատողը պետք է հրաժարվի իր հիմնական աշխատանքի վայրից: Միայն այս դեպքում այլ ընկերության ղեկավարությունը, որտեղ նա համատեղել է պաշտոնը, իրավունք ունի այն թողարկել լրիվ դրույքով: Ներքին կես դրույքով աշխատատեղերով (մեկ ընկերությունում) արդեն կազմված է աշխատողի տեղափոխումը մի պաշտոնից մյուսը:
Քայլ 2
Ընթացիկ ընկերությունում մշտական աշխատանքի դիմելու կարգը անցնելու ցանկություն ունեցող աշխատակցին ասեք, որ կազմի դիմում ՝ այն ուղղելով ընկերության տնօրենին: Դիմումում դուք պետք է բացատրեք հիմնական դիրքի տեղափոխման խնդրանքը `այն ապահովելով ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Այն բանից հետո, երբ կառավարիչը կծանոթանա աշխատողի դիմումին, դիմումատուի հետ կնքվում է պայմանագիր աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու մասին: Այն սահմանում է ստացված պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատավարձը, որն ամբողջությամբ կվճարվի աշխատողին:
Քայլ 4
Հենց որ պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի և գործատուի կողմից, դուք պետք է սկսեք T-8 տեսքով կարգադրություն կազմել ՝ նշելով կես դրույքով աշխատանքը մշտական աշխատանքի տեղափոխելու փաստը: Փաստաթուղթը պարունակում է աշխատողի անձնական տվյալները, և այն վավերացված է ղեկավարի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով: Գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Արտացոլեք կես դրույքով աշխատանքի դադարեցման փաստը և երկարաժամկետ պաշտոնի համար զբաղվածությունը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը աշխատել է արտաքին կես դրույքով աշխատանքի, ապա նա պետք է գործատուին տրամադրի իր հիմնական աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատելու օժանդակ փաստաթղթեր և համապատասխան գրառումներով աշխատանքային գրքույկ: Բացի այդ, դիմումատուն չպետք է պահանջներ ներկայացնի նախորդ գործատուին աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր վճարումների վերաբերյալ:
