Կես դրույքով աշխատելը աշխատանքային հարաբերությունների ձև է աշխատողի և գործատուի միջև: Դա կարող է լինել ներքին և արտաքին: Երբ կես դրույքով աշխատողին անհրաժեշտ է տեղափոխել մշտական հիմունք, ապա դա կարող է կատարվել աշխատանքից հեռացման կամ աշխատանքից ազատման միջոցով: Օրենքում դրա հստակ բացատրությունը չկա: Ներքին կես դրույքով աշխատանքով ամենաճիշտը կլինի այս ընթացակարգը պաշտոնապես փոխանցել փոխանցման միջոցով, իսկ արտաքինով `աշխատանքից հեռացնելով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
- - կազմակերպությունների կնիքները.
- - կադրային փաստաթղթեր;
- - աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ աշխատողը աշխատում է նույն ընկերությունում երկու պաշտոնում, դա կոչվում է ներքին կես դրույքով աշխատանք: Երկրորդ աշխատանքն սկսելիս մշտական աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի `ուղղված ընկերության տնօրենին: Դրանում նա պետք է արտահայտի իր խնդրանքը կես դրույքով աշխատանքից հիմնական պաշտոն տեղափոխվելու մասին:
Քայլ 2
Դիմումը հիմք է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կես դրույքով աշխատանքով փոփոխելու համար: Դա կարելի է անել, օգտագործելով լրացուցիչ համաձայնագիր: Դա ցույց է տալիս, որ կես դրույքով աշխատանքն այժմ հիմնական աշխատանքն է: Աշխատողի աշխատավարձը պետք է սահմանվի համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Մշտական հիմունքներով գրանցված աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք աշխատավարձ ստանալ:
Քայլ 3
Կազմեք պատվեր T-8- ի տեսքով: Դրանում նշեք կես դրույքով աշխատանքը մշտական հիմունքով տեղափոխելու փաստը: Առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով: Նշեք աշխատանքային հարաբերությունների պայմանները, որոնք փոխվել են: Գրեք աշխատողի անձնական տվյալները, ծանոթացեք նրան պատվերին: Ստուգեք փաստաթուղթը ընկերության կնիքով, լիազորված անձի ստորագրությամբ:
Քայլ 4
Գրառում կատարեք մասնակի աշխատանքային գրքում: Այն պետք է պարունակի կես դրույքով աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման և նույն պաշտոնին մշտական հիմունքով ընդունվելու փաստ:
Քայլ 5
Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում, այս դեպքում, թարգմանությունն անտեղի կլինի: Կես դրույքով աշխատողը պետք է հրաժարվի երկրորդ պաշտոնից և աշխատանքից հիմնական աշխատակազմի աշխատակցին ներկայացնի աշխատանքից ազատումը հաստատող փաստաթուղթ: Իր հիման վրա անձնակազմի բաժնի կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն կազմելուց հետո աշխատողը պետք է անցնի հիմնական պաշտոնից ազատման կարգը: Ավելին, կատարվում է ամբողջական հաշվարկ և բաժանվում է աշխատանքային գիրք:
Քայլ 6
Աշխատողը պետք է անհրաժեշտ փաստաթղթերը (ներառյալ աշխատանքային գրքույկը) ներկայացնի գործատուին, որտեղ նա աշխատել է կես դրույքով: Դիմումի հիման վրա պաշտոնը ընդունվելու խնդրանքով աշխատողը պետք է կնքի նոր աշխատանքային պայմանագիր, հրաման արձակի T-1 ձևով, կատարի գրառում իր աշխատանքային գրքում:
