Ձեր ընկերության հիմնական աշխատանքի համար հնարավոր է ընդունել արտաքին կես դրույքով աշխատող, եթե նա թողնի իր աշխատանքը և ցանկություն հայտնի աշխատել ձեր կազմակերպության հիմնական աշխատակազմում: Անձնական փաստաթղթերի գրանցումն այս դեպքում պետք է կատարվի հետևյալ կերպ.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրեք կես դրույքով աշխատողին գրել երկու հայտարարություն. Կես դրույքով աշխատանքից հեռացման և նոր պաշտոնում հիմնական աշխատանք ընդունվելու մասին, եթե կառավարիչը որոշի նրան ազատել աշխատատեղ, և նա կկատարի այլ պարտականություններ: որ նա կատարում էր որպես կես դրույքով աշխատանք: Այս դեպքում թող արձակեք նրա աշխատանքից հեռացումը որպես կես դրույքով աշխատանք և աշխատանքի ընդունեք որպես հիմնական աշխատող: Անհրաժեշտ է դադարեցնել հին աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատողի հետ կնքել նորը:
Քայլ 2
Կազմել հրամանագիր `կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողին որպես կես դրույքով աշխատող ազատելու մասին հրաման և ազատված պաշտոնում որպես հիմնական աշխատող վարձելու հրաման: Եթե իր աշխատանքային գրքում իր հիմնական աշխատավայրում, նրա խնդրանքով, գրառում է կատարվել այն մասին, որ նա վարձվում է ձեր կազմակերպությունում աշխատելու որպես կես դրույքով աշխատող `աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, ապա նրա հիմնական տեղում Ձեր կազմակերպության պատվերի հիման վրա կատարված աշխատանքի մասին, եթե արձակման մասին ծանուցագիր է տրվել: Հաջորդը ՝ կազմեք ձեր կազմակերպության նոր պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու մասին գրառում:
Քայլ 3
Կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումը հիմնական աշխատանքի կազմակերպեք հետևյալ կերպ, եթե աշխատողը կկատարի նույն պարտականությունները, որոնք նա կատարել է կես դրույքով, բայց ավելի մեծ չափով: Աշխատակցին խնդրեք գրել դիմում `որպես հիմնական աշխատողի այս պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու համար: Կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր `աշխատանքի տեսակը փոխելու համար: Դրա հիման վրա թողարկեք այս աշխատակցին որպես հիմնական աշխատող վարձելու հրաման:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացրեք «Կես դրույքով աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ աշխատանքը դադարեցվում է, վարձվում է այսինչ պաշտոնի համար» գրառմամբ, եթե դրանում կատարվել է կես դրույքով գրառում: Եթե աշխատանքային գրքում չկա կես դրույքով աշխատելու մասին գրառում, և աշխատողը չի պնդում, որ դա արվի, լրացրեք աշխատանքի ընդունումը սովորական ձևակերպմամբ. «Այս կամ այն պաշտոնի համար վարձված»:
