Երկու աշխատող աշխատող աշխատող, և 'մեկ, թե' մեկ այլ կազմակերպության երկու պաշտոններում և '' համատեղ '' երկու կազմակերպություններում, ցանկանում է իր լրացուցիչ աշխատանքը դարձնել հիմնականը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է, որ նա պաշտոնականացվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան ՝ պահպանելով բոլոր կանոններն ու նրբությունները ՝ տեղափոխման կամ աշխատանքից ազատելու միջոցով:
Անհրաժեշտ է
համակարգիչ, A4 թուղթ, տպիչ, գրիչ, աշխատողի փաստաթղթեր, անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևեր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը աշխատում է մի կազմակերպությունում, որպես աշխատանքի հիմնական վայրում, իսկ մյուսը նրա համար կես դրույքով է, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան անհրաժեշտ է ազատել նրան աշխատանքի լրացուցիչ վայրից: Դրա համար աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրում `ուղղված իր ձեռնարկության ղեկավարին, որը նրա հիմնական աշխատավայրն է: Հայտարարության մեջ նա արտահայտում է իրեն այս պաշտոնից հեռացնելու իր խնդրանքը: Նա դնում է իր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 2
Աշխատանքի հիմնական վայրի կազմակերպության ղեկավարը հրաման է արձակում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Պատվերին նշանակվում է համարը և ամսաթիվը: Պատվերը ստորագրում է տնօրենը, ընկերությունը դրոշմվում է:
Քայլ 3
Անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը, աշխատանքից ազատման հրամանի հիման վրա, գրառում է կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում: Նա դնում է գրառման սերիական համարը `աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, գրում է, որ այս աշխատակցին աշխատանքից ազատել են իր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ որոշակի պաշտոնից: «Հիմքեր» սյունակում դրեք պատվերի համարը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը դնում է իր ընկերության ստորագրությունն ու դրոշմը:
Քայլ 4
Լրացուցիչ աշխատանքի վայրում աշխատողը գրում է նաև աշխատանքից ազատման դիմում, աշխատանքի լրացուցիչ վայրի տնօրենը արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման, աշխատանքի հիմնական վայրի անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը նաև գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատում `լրացուցիչ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատելու կարգի պատճենի հիման վրա:
Քայլ 5
Աշխատակիցը ձեռնարկության տնօրենի անունով գրում է աշխատանքի ընդունման դիմում, որն իր համար լրացուցիչ էր: Տնօրենը աշխատանքի բանաձև է դնում հայտի վրա: Հետո նա հրաման է արձակում աշխատանքի տեղավորման մասին, և գրում է, որ աշխատողի համար այս աշխատավայրը կլինի հիմնականը:
Քայլ 6
Աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր կրկնօրինակով, մուտքագրվում են ընկերության բոլոր տվյալները և աշխատողը: Աշխատակիցը ստորագրում է պայմանագիրը, դնում է ամսաթիվը, տնօրենը նույնպես ստորագրում է, դնում է պայմանագրի ամսաթիվը, իր ստորագրությունը և ձեռնարկության կնիքը:
Քայլ 7
Ձեռնարկությունում, որը լրացուցիչ էր աշխատողի համար, բայց դառնում է հիմնականը, անձնակազմի աշխատակիցը լրացնում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկը `աշխատանքի ընդունման հրամանի հիման վրա, դնում ձեռնարկության ստորագրությունն ու կնիքները:
Քայլ 8
Մեկ ձեռնարկության երկու պաշտոններում գործունեություն իրականացնող աշխատողի համար անհրաժեշտ է հրաման տալ մեկ հիմնական պաշտոնից մեկ այլ պաշտոնի անցնելու հրաման և այն համարել հիմնական: Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում մի դիրքից մյուսը տեղափոխելու մասին:
