Այս դեպքում մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխելու կարգը նախատեսված չէ օրենքով: Կես դրույքով աշխատող աշխատողը նախ պետք է հրաժարվի ձեզանից, հիմնական աշխատանքից: Եվ միայն այդ դեպքում դուք կարող եք նրան կրկին սովորական եղանակով տանել աշխատակազմ, ինչպես ցանկացած նոր աշխատակից:
Անհրաժեշտ է
- - կես դրույքով աշխատողի հայտարարություն հեռանալու մասին.
- - նրան աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - իր աշխատանքային գիրքը `իր նախորդ հիմնական աշխատանքից հեռացման մասին գրառումներով, և եթե այն պարունակում է տեղեկություններ նախկին դրույքով աշխատատեղի մասին, աշխատանքից հեռացման մասին և ձեզանից,
- - աշխատանքի դիմում;
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - Աշխատանքի ընդունման կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հաջորդականությունը ձեզնից և հիմնական աշխատանքից կախված է նրանից, թե արդյոք նրա աշխատանքային գրքում կա՞ կես դրույքով աշխատանքի գրանցում: Օրենքի համաձայն, դա իրավունք ունի կատարել միայն իր հիմնական աշխատանքը: Եվ եթե նա այնտեղից ավելի շուտ հրաժարական տա, քան ձեզնից, կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը կմնա անփոփոխ: Ի վերջո, աշխատանքից ազատման մասին տեղեկություններ մուտքագրող մեկը չի լինի:
Ձեզանից պահանջվում է ընդունել կես դրույքով աշխատողից ազատվելու մասին նամակ և տալ նրան աշխատանքից ազատման հրաման: Այս պատվերի հիման վրա, հիմնական աշխատանքում, նրանք անհրաժեշտ նշում են կատարելու նրա աշխատանքային գրքում:
Քայլ 2
Այնուհետև կես դրույքով աշխատողը պետք է բերի աշխատանքային գրքույկ `հիմնական աշխատանքից ազատվելու մասին գրությամբ: Նա պետք է դա ինքնուրույն կազմակերպի ՝ աշխատանքից ազատման դիմում գրել և ղեկավարության հետ քննարկել աշխատանքից հեռացնելու պայմանները: Օրենքը պահանջում է դրա մասին երկու շաբաթ նախազգուշացում, բայց գործնականում ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես են կողմերը համաձայնվում միմյանց հետ: Ուստի ՝ համաձայնվել ավելի շատ աշխատել, քան պահանջում է օրենքը, կամ պնդել դրա պահպանումը ՝ դա բոլորի համար մասնավոր խնդիր է:
Ձեզանից պահանջվում է սպասել մինչ կես դրույքով աշխատողը կավարտի նախորդ հիմնական աշխատանքից բաժանվելու բոլոր ձևականությունները:
Քայլ 3
Վերջապես, կես դրույքով աշխատողի նախորդ հիմնական աշխատանքը թողնելուց հետո կարող եք սկսել պետություն նրա ընդունման կարգը: Նա պետք է հայտարարություն գրի ՝ նշելով դիրքը և, անհրաժեշտության դեպքում, միավորը: Միայն որ այս աշխատանքը կես դրույքով է, այլևս անհրաժեշտ չէ գրել:
Նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, արձակվում է հրաման վարձելու մասին և աշխատանքային գրքում գրառում կատարվում է սովորական եղանակով. Կազմակերպության լրիվ անվանումը, ապա գրառման սերիան և մուտքի ամսաթիվը, աշխատանքի ընդունման մասին տեղեկություններ `պաշտոնի և բաժանման նշումով, եթե դրանք արտացոլված են հայտում և աշխատանքային պայմանագրում:
