Եթե փոխվել են ձեր աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքի վայրը և եղանակը, պաշտոնի անվանումը և վարձատրության չափը, դա նշանակում է, որ դուք տեղափոխվել եք այլ մշտական աշխատանքի: Թարգմանությունը ճի՞շտ է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փոխանցումը կարող է իրականացվել աշխատողի պահանջով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Առաջին դեպքում դիմումը գրվում է թափուր պաշտոնին անցնելու խնդրանքով, երկրորդում `կազմվում է աշխատանքի առաջարկի ակտ և կազմվում է պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու մասին:
Քայլ 2
Որպես կանոն, աշխատողը աշխատանքի էական պայմանների բարելավմամբ ցանկություն է հայտնում (դիմում է գրում) տեղափոխման համար: Սա կարող է լինել ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոն, աշխատավայրի գտնվելու վայրը բնակության վայրին ավելի մոտ, պաշտոնական պարտականությունների ծավալի նվազում, կրթության հիմնական պրոֆիլում աշխատանքի կատարում և այլն:
Եթե կա աշխատանքային պայմանների վատթարացման հետ տեղափոխման ցանկություն, ապա ավելի լավ է դիմումում արտացոլել դրա պատճառը:
Դատարկ պաշտոնին մշտական տեղափոխման մասին դիմումը գրվում է ցանկացած ձևով, որն ուղղված է կազմակերպության ղեկավարին: Inանկալի է, որ դրա մեջ նշվեն ձեր այն որակները, որոնք թույլ են տալիս դիմել այս պաշտոնին:
Քայլ 3
Եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, ապա հնարավոր է երկու տարբերակ.
• բարձր պաշտոնի բարձրացում;
• տեղափոխում ավելի ցածր վճարովի դիրքի:
Քայլ 4
Երբ ձեռնարկությունում որևէ մակարդակի կառավարչի պաշտոն ազատվում է, անձնակազմի կառավարման ծառայության կողմից ձեռնարկության ղեկավարի անունից կազմվում է ներկայացում: Այն տալիս է այս պաշտոնում աշխատողի նշանակման մանրամասն հիմնավորում: Տեղեկատվությունը, ինչպիսիք են դիմորդի կրթությունը, աշխատանքային փորձը, նախորդ աշխատանքի վայրում ունեցած նվաճումները, պարգևների առկայությունը, տարիքը, խորացված ուսուցման դասընթացները և այլն, շատ կարևոր են:
Դիմորդի անձնական գործը ուսումնասիրելուց, հարցազրույց անցկացնելուց հետո ներկայացումը հաստատվում կամ մերժվում է ղեկավարի կողմից:
Քայլ 5
Ավելի ցածր վարձատրվող դիրքի անցնելու անհրաժեշտությունն առաջանում է այնպիսի դեպքերում, ինչպիսիք են.
• առողջության պատճառով կամ հավաստագրման արդյունքում նախկին պաշտոնում շարունակելու անհնարինություն.
• աշխատակազմի կամ աշխատողների թվաքանակի կրճատումներ իրականացնել:
Եթե նման տեղափոխման անհրաժեշտություն կա, աշխատակցին գրավոր առաջարկվում է այլ, ցածր վարձատրվող աշխատանք (աշխատանքի առաջարկի ակտ): Համաձայնության դեպքում աշխատողը ակտը ստորագրում է իր ձեռքով:
Ակտում գրառման օրինակ. «Առաջարկվող պաշտոնի համար … … ես տալիս եմ իմ համաձայնությունը»: Ստորև բերված է համարը և ստորագրությունը:
Քայլ 6
Անձնակազմի բաժնի մասնագետը, ստանալով կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված հայտարարություն կամ ակտ, կազմում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը.
• T-5 ձևի անձնակազմի պատվեր;
• աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր.
• գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում.
• մուտք է գործում անձնական T-2 քարտի մեջ:
Աշխատակիցը ծանոթանում է ստորագրության դեմ բոլոր փաստաթղթերին:
