Աշխատանքի մշտական վայր տեղափոխելը կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության շրջանակներում, այնպես էլ մեկ գործատուից մյուսը: Մշտական տեղափոխումը ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի գործառույթի փոփոխություն: Ներքին փոխանցմամբ կազմվում է հրաման և գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում, արտաքինով `աշխատողը պետք է անցնի մի գործատուի աշխատանքից ազատման կարգը, իսկ մյուսից` նշանակումը:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
- - ձեռնարկությունների կնիքները.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - գրիչ;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե իրականացվում է այլ գործատուի փոխանցում, ապա իր կազմակերպության մեջ աշխատել ցանկացող ձեռնարկության տնօրենը հրավերագիր է գրում այն ընկերության տնօրենին, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը: Փաստաթղթում գործատուն նշում է աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը, ամսաթիվը, երբ կառավարիչը մտադիր է վարձել այս մասնագետին: Նամակին տալիս է համար և ամսաթիվ, այն վավերացնում է ընկերության կնիքով և կազմակերպության առաջին դեմքի ստորագրությամբ:
Քայլ 2
Ներկայիս գործատուն նոր գործատուին ներածական նամակ է գրում տեղափոխման մասին և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատակցին տալիս է ցուցմունք: Ձեռնարկության տնօրենը, որը ցանկանում է վարձել այս աշխատակցին, նամակ-պատասխան է գրում իր համաձայնության մասին, որը հաստատվում է կազմակերպության կնիքով և ստորագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:
Քայլ 3
Պատրաստեք փոխանցում կատարելուց երկու ամիս առաջ այս մասնագետին այլ գործատուին փոխանցելու մասին ծանուցում: Ձեռք բերեք աշխատակցից գրավոր համաձայնություն `սույն ծանուցագրին ծանոթանալու տեսքով:
Քայլ 4
Տեղափոխման միջոցով կազմեք աշխատանքից ազատման հրաման `հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին: Փաստաթուղթը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով, ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանին:
Քայլ 5
Երկու ամիս անց գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում `այլ կազմակերպության տեղափոխմամբ աշխատանքից ազատելու մասին, վճարման համար միջոցներ թողարկեք, փակեք աշխատողի անձնական քարտը:
Քայլ 6
Ստանալով իր ձեռքում աշխատանքային գրքույկ, աշխատողը գրում է մեկ այլ գործատուից աշխատանքի ընդունման դիմում, նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր `առանց փորձաշրջան սահմանելու, տրվում է հրաման` այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու միջոցով պաշտոն ընդունվելու մասին: Համապատասխան գրառում է կատարվում մասնագետի աշխատանքային գրքում, քաղաքացու համար մուտքագրվում է անձնական քարտ:
Քայլ 7
Եթե փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպության ներսում, ապա ձեզ հարկավոր է գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին առաջիկա տեղափոխման մասին ՝ փոխանցման սպասվող ամսաթվից երկու ամիս առաջ: Աշխատողը կարող է գրել իր համաձայնությունը հայտարարության կամ ծանուցման ծանուցման հետ ծանոթանալու ամսաթվով և ստորագրությամբ:
Քայլ 8
Լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել աշխատողի պարտականությունները փոխելու մասին պայմանագրում: Պայմանագրի հիման վրա կազմեք հրաման, որում նշվում է աշխատողի պաշտոնը, նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ տեղափոխվում է մասնագետը, նշում են գումարի չափը: աշխատավարձ.
Քայլ 9
Տեղափոխման մասին գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում `նշելով պաշտոնը և կառուցվածքային միավորը, որտեղ աշխատողը կաշխատի: Հիմքում նշեք փոխանցման պատվերի համարը և ամսաթիվը:
