Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի տեքստում աշխատող է համարվում այն անձը, ով ինչ-որ աշխատանք է կատարելու: Այս հոդվածի հիման վրա ցանկացած աշխատող կարող է համարվել վարձու: Գործատուն, անկախ սեփականության իրավաբանական ձևից, պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատանքային վարձու աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային հարաբերություններ ՝ պահպանելով աշխատանքի ընդունման, աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման, համապատասխան վճարների վճարման, հաշվապահական փաստաթղթերի պահպանման, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության կանոնակարգերը: աշխատանքային գրքեր և դրանց վերաբերյալ հաշիվներ: Եվ նաև առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում վճարովի արձակուրդների տրամադրման, աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարման և այլնի մասին:
Դա անհրաժեշտ է
- -հայտարարություն
- -Աշխատանքային պատմություն
- -կրթության փաստաթուղթ
- - մեխանիզմների ընդունման վկայագիր
- - այլ փաստաթղթեր ՝ կախված աշխատանքի անհատական առանձնահատկություններից
- - որոշակի ժամկետով կամ անսահմանափակ աշխատանքային պայմանագիր
- - թիվ T-6 ձևի պատվեր
- -ընդունում աշխատանքային գրքում
- - անձնական քարտ մուտք գործելը
- - բոլոր դեպքերի վարման համար հաշվապահական փաստաթղթերում գրանցում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ցուցումներին համապատասխան `ցանկացած աշխատողից պետք է ստացվի գրավոր դիմում` աշխատանքի ընդունման համար: Նա նաև պետք է ներկայացնի անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ, որոնք ներառում են `աշխատանքային գրքույկ, կրթության վկայագիր, որոշակի մեխանիզմների ընդունման վկայագիր և բոլոր լրացուցիչ փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի հատուկ պայմաններում:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը չունի աշխատանքային գիրք, գործատուն պարտավոր է դիմողին գրավոր դիմելու դեպքում թողարկել նորը: Աշխատանքային գիրքը չի կարող ներկայացվել այն անձանց կողմից, ովքեր տրամադրվել են կես դրույքով:
Քայլ 3
Բոլոր փաստաթղթերը ստանալուց հետո գործատուն աշխատողին ծանոթանում է ձեռնարկության բոլոր իրավական ակտերի, պաշտոնական պարտականությունների հետ, և դրանից հետո միայն կնքվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկկողմ պայմանագիր: Պայմանագրում պետք է նշվեն բոլոր աշխատանքային պայմանները, վճարման և վարձատրության կարգը, աշխատանքային ժամերը, դիրքը, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը և ձեռնարկության լրիվ անվանումը: Աշխատանքային պայմանագրի կարևոր մասը պայմանագրի բնութագիրն է: Դա կարող է լինել անորոշ, շտապ, կես դրույքով: Եթե պայմանագիրը հրատապ է, այն նշում է աշխատանքային հարաբերությունների սկիզբը և դրա ավարտի ամսաթիվը: Բոլոր մյուս պայմանագրերում փակցվում է միայն հարաբերությունների սկզբի ամսաթիվը:
Քայլ 4
Աշխատանքային պայմանագրում կարող եք նշել փորձաշրջանի առկայությունը: Այն կարող է տևել ոչ ավելի, քան երեք ամիս: Փորձաշրջանի ընթացքում հարաբերությունները կարող են դադարեցվել ցանկացած ժամանակ գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Ավելին, գործատուն կարող է դա անել առանց նախօրոք նախազգուշացնելու, իսկ աշխատողը ՝ գործատուին նախազգուշացնելով աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից երեք օր առաջ:
Քայլ 5
Երկու կողմերի կողմից պայմանագիրը ստորագրելուց հետո գործատուն տալիս է թիվ T-6 միասնական ձևի պատվեր:
Քայլ 6
Աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում:
Քայլ 7
Եթե վարձու աշխատողը հրավիրվում է մասնավոր անձի կողմից `առանց սեփականության իրավունքի ձևերի, գրավոր պայմանագիր է կազմվում երկու օրինակից, որը պետք է գրանցված լինի տեղի քաղաքապետարանում: Սա կլինի նախազգուշացում տեղական իշխանություններին ՝ անձնական շահերի համար վարձկան ուժեր օգտագործելու վերաբերյալ:
