Նոր աշխատողի դիմելու կարգը բոլոր դեպքերի համար նույնն է: Աշխատակազմ ընդունված մասնագետը դիմում է կազմակերպություն ընդունվելու համար, նրա հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, այնուհետև հրաման է տրվում աշխատանքի ընդունվելու մասին, և դրա հիման վրա գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագրի կնքման ենթակա աշխատողի տվյալները (ազգանունը, անունը և հայրանունը, անձնագրի տվյալները. սերիան, համարը, ում կողմից և երբ է տրվել, TIN, PFR ապահովագրության վկայականի համարը, բնակության վայրում գրանցման հասցեն և, առկայության դեպքում, մնալ և իրական բնակություն);
- - համակարգիչ;
- - տեքստի խմբագիր;
- - տպիչ;
- - թուղթ;
- - աշխատանքային ստանդարտ կարգի և աշխատանքային պայմանագրի տեքստեր.
- - աշխատանքային գրքի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թեկնածուի հետ աշխատանքի մասին բանավոր համաձայնություն ձեռք բերելուց և հարցը լուծելուց հետո, երբ նա սկսում է իր պարտականությունները, նա պետք է դիմումներ գրի:
Այս փաստաթղթի ձևը ստանդարտ է: Կազմակերպության ղեկավարի անունով գրված է `նշելով առաջին անձի պաշտոնը, ձեռնարկության անվանումը, ազգանունը և սկզբնատառերը, իսկ աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը` ամբողջությամբ:
Այս ամբողջ տեղեկատվությունը նշված է հայտարարության վերևում, որը կոչվում է «վերնագիր»:
Դիմումի բովանդակային մասում առկա է աշխատանքի ընդունման խնդրանք `նշելով պաշտոնը և, եթե դա կարևոր է և արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում, ապա կազմակերպության ստորաբաժանումը:
Քայլ 2
Յուրաքանչյուր աշխատող նույնպես պետք է կնքի աշխատանքային պայմանագիր: Տիպիկ նմուշը կարելի է գտնել Ինտերնետում և ՄՌ կառավարման վերաբերյալ հատուկ գրականության մեջ: Արգելվում է վերանայել այն ՝ հաշվի առնելով գործատուի կարիքները: Պարզապես մի մոռացեք, որ այս փաստաթուղթը չպետք է խախտի Աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված աշխատողի իրավունքները: Եթե տեքստում կան նման դրույթներ, աշխատողը կարող է հեշտությամբ ապացուցել իր գործը դատարանում:
Պայմանագիրը կարող է պարունակել աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատողի և գործատուի պարտավորությունների, սոցիալական երաշխիքների և այլնի մասին: Անհրաժեշտության դեպքում, որպես դրա հավելվածներ, կարող են կազմվել անհատական փաստաթղթեր, օրինակ `աշխատանքի նկարագրությունը կամ պարտականությունների ցանկը, համարվել է դրա բաղկացուցիչ մասը:
Քայլ 3
Սահմանված են նաև աշխատավարձի չափը և վարձատրության այլ կարևոր պայմաններ:
Պայմանագիրը պետք է արտացոլի աշխատողի կարևոր տվյալները. Ազգանունը, անունը և հայրանունը, անձնագրի տվյալները, TIN- ը, կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարը, գրանցման հասցեն և ժամանակավոր գրանցման կամ փաստացի բնակության առկայության դեպքում `քարտին փոխանցումով վճարելիս. բանկի տվյալները:
Սովորաբար այդ տվյալները մուտքագրվում է աշխատողի կողմից: Պայմանագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակից `յուրաքանչյուր կողմի համար մեկական, և՛ ստորագրված աշխատողի, և՛ գործատուի ներկայացուցչի կողմից, և կնքված կազմակերպության կողմից:
Քայլ 4
Հաջորդ փուլը նորեկ աշխատանքի վարձելու պատվերի տրամադրումն է: Այն պետք է ունենա համար և ազատման ամսաթիվ, և պարունակի ընդգրկված աշխատողի լրիվ ազգանունը, անունը և հայրանունը, պաշտոնը և, անհրաժեշտության դեպքում (եթե նշված է աշխատանքային պայմանագրում), ստորաբաժանումը, ինչպես նաև աշխատողը գտնվելու ամսաթիվը: ընդգրկված անձնակազմում:
Փաստաթուղթը վավերացվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ պատասխանատուի ստորագրությամբ և նրա կնիքով:
Քայլ 5
Պատվերը հրապարակելուց հետո աշխատողի աշխատանքային գրքում կազմվում է աշխատանքի ընդունման մասին արձանագրություն:
Որպես երրորդ սյունակում վերնագիր նշվում է կազմակերպության լրիվ և, եթե առկա է, կրճատ անվանումը: Գրառման ներքո նշանակվում է հաջորդ սերիական համարը (հետևելով վերջինին), ամսաթիվը մուտքագրվում է անհրաժեշտ դաշտերում: Երրորդ սյունակում գրված է «Վարձու …», պաշտոնը և, եթե այն հայտնվում է աշխատանքային պայմանագրում, կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Չորրորդ սյունակում մուտքագրվում է անունը (կարգը կամ այլ կերպ, այն կարող է կրճատվել) և պատվերը կամ աշխատանքի ընդունման այլ պատվերը թողարկելու համարը և ամսաթիվը:
