Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի համար լրացուցիչ եկամտի լավ աղբյուր է և գործատուի համար ծախսերը կրճատելու հիանալի հնարավորություն: Կես դրույքով աշխատողի ճիշտ կազմակերպումը շատ պարզ է. Աշխատանքի ժամերը և վարձատրության չափը սահմանված են առանձին աշխատանքային պայմանագրով:
Դա անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատողի անձնական հայտարարություն, աշխատողի անձնագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով գրանցումը անձնակազմի սպաների պրակտիկայում հաճախակի դեպք է: Նման պայմաններում աշխատող վարձելիս ՄՌ աշխատակիցը պետք է հիշի որոշ կետեր. Կես դրույքով աշխատելը ներառում է կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանք, իսկ վճարումը կատարվում է ըստ աշխատած ժամերի համամասնորեն:
Քայլ 2
Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի միաժամանակ միանգամից մի քանի գործատուների կողմից աշխատել միաժամանակ կես դրույքով: Կես դրույքով աշխատող գրանցելու համար նրանից պետք է ձեռք բերել հետևյալ փաստաթղթերը `անձնագիր և անձնակազմի բաժնի անձնական հայտարարություն:
Քայլ 3
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որը կազմվել է կես դրույքով, պետք է սահմանվի աշխատանքային ժամանակը և հանգիստը (սովորաբար շաբաթվա և կիրակի օրերին 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթ) և վճարման չափը `50% -ի: այս պաշտոնի կանոնավոր աշխատավարձը:
Քայլ 4
Կես դրույքով աշխատողի սոցիալական երաշխիքները մնում են նույնը, ինչ հիմնական աշխատողների համար. Հիվանդության վարձատրություն, արձակուրդ 6 ամիս աշխատելուց հետո, որը նախատեսված է բոնուսի աշխատանքի նկարագրությամբ:
Քայլ 5
Կես դրույքով զբաղվելը աշխատանքի լավ միջոց է նրանց համար, ովքեր անձնական հանգամանքներից ելնելով չեն կարող իրենց լիարժեք զբաղվածություն ապահովել. Հղի և կրծքով կերակրող կանայք, հաշմանդամ երեխաների ծնողներ կամ խնամակալներ, թոշակառուներ և այլն Բացի այդ, կես դրույքով աշխատանքը պահանջված է «սեզոնային» կամ ժամանակավոր աշխատանքների համար. Օրինակ ՝ հաշվետու ժամանակաշրջանում ֆինանսիստի օգնական կամ հաշվապահ, անձնական օգնականներ, դայակներ և տնային տնտեսուհիներ:
