Կես դրույքով աշխատանքի անցնելիս աշխատանքային իրավունքները, ինչպիսիք են `ծերության կուտակումը, տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը, չեն փոփոխվում կամ սահմանափակվում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե տեղափոխումը նախաձեռնվել է աշխատողի կողմից, նախ վերցրեք դիմումը կես դրույքով տեղափոխվող աշխատողից: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, գործատուն կես դրույքով աշխատանք է սահմանում հղի կնոջ, խնամակալի, մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի պահանջով:
Քայլ 2
Աշխատանքային պայմանագրի դիմում ստանալուց հետո կնքեք լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ: Նշեք, որ աշխատողը անցնում է կես դրույքով աշխատանքի, գրեք այն ժամանակը, երբ աշխատանքը պետք է սկսվի և ավարտվի, ընդմիջում, եթե այդպիսիք կան: «Աշխատավարձեր» սյունակում աշխատավարձն ամբողջությամբ նշել: Վճարեք աշխատակցին ըստ ժամի ՝ համաձայն աշխատած ժամերի ՝ ելնելով աշխատավարձի չափից:
Քայլ 3
Եթե աշխատողին այս պաշտոնում ապահովում են լիարժեք աշխատանք, ապա աշխատակազմի աղյուսակում նշվում է 1 դրույքաչափ և դրան համապատասխանող պաշտոնական աշխատավարձ: Այս դեպքում դուք կարող եք վարձել մեկ այլ աշխատողի `մնացած աշխատանքային ժամանակի համար` ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ աշխատանքի հիմնական վայրում:
Քայլ 4
Եթե գործատուի կողմից սկսվում է կես դրույքով փոխանցում, փաստաթղթավորեք տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմանների փոփոխության փաստը: Փաստարկեք դա նրանով, որ գործառնական ռեժիմում և ներքին կանոնակարգերում փոփոխություններ են եղել: Օրինակ ՝ նոր սարքավորումներ շահագործման հանձնելու հետ կապված:
Քայլ 5
Տպել հրաման `աշխատանքային տեխնոլոգիական և կազմակերպական պայմանները փոխելու համար: Գործատու-կազմակերպությունը պետք է գրավոր տեղեկացնի կես դրույքով աշխատանքի անցնելու մասին ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Նշեք թարգմանության անհրաժեշտության պատճառները: Եթե գործատուն անհատ է, դրա մասին առնվազն 2 շաբաթ առաջ տեղեկացրեք աշխատողներին: Խնդրում ենք ծանոթանալ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկին, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխման մասին հաղորդագրությանը:
Քայլ 6
Կարգավորեք աշխատանքի նկարագրությունը: Արտացոլեք աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունները ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում: Աշխատավարձի կանոնակարգերի համապատասխան ճշգրտումներ կատարեք: Անհրաժեշտության դեպքում անվտանգության հրահանգներում կատարեք կազմակերպչական փոփոխություններ անձնակազմի կանոնակարգերում և այլն: Փաստագրեք նոր պայմաններով աշխատելու ձեր համաձայնությունը:
