Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողների վրա կիրառել կես դրույքով աշխատանք միայն նրանց համաձայնությամբ: Եթե գործատուն նախատեսում է վարձել կես դրույքով աշխատող, ապա նա պետք է քննարկի և փաստաթղթավորի այս պայմանը եզրակացված փաստաթղթերում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին աշխատողից ստացեք աշխատանքի դիմում: Այս բողոքարկման մեջ գործատուն պետք է նշի այն պաշտոնը, որի համար դիմում է, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանը (կես դրույքով կամ շաբաթական): Դիմումը կազմվում է ղեկավարի անունով, եթե կազմակերպությունն ունի մուտքային նամակագրության օրագիր, նամակը գրանցվում է (համարը նշանակվում է, ստացման ամսաթիվը կնքվում է):
Քայլ 2
Դրանից հետո դուք պետք է կազմեք աշխատողի բոլոր փաստաթղթերի պատճենները `անձնական գործի և քարտի հետագա ձևավորման համար (անձնագիր, TIN, SNILS և այլն): Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր: Համոզվեք, որ գրեք աշխատանքի, պաշտոնի, աշխատավարձի բնույթը: Այս իրավական փաստաթղթին կարող եք կցել ինչպես աշխատանքային գրաֆիկը, այնպես էլ հանգստի ժամանակը:
Քայլ 3
Իրավական փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո անցեք աշխատանքի տեղավորման հրաման (ձև թիվ T-1): «Աշխատանքի պայմանները» տողում անձնակազմի համար նշանակեք աշխատողին `նշելով, որ աշխատողն աշխատում է կես դրույքով (շաբաթ): Նշեք ամսվա աշխատավարձն ամբողջությամբ: Դրանից հետո, կազմակերպության հաշվապահը, ժամանակային թերթիկի հիման վրա, ստիպված կլինի հաշվարկել վերջնական ամսական աշխատավարձը `համամասն աշխատած ժամերին: Ստորագրեք պատվերի փաստաթուղթը աշխատողի մոտ: Եթե նա ցանկանում է, որ այն իր ձեռքում լինի, պատրաստի՛ր պատճենը, հաստատի՛ր կազմակերպության կնիքի կապույտ կնիքով:
Քայլ 4
Դրանից հետո դուք կարող եք բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնել անձնական գործի մեջ և կազմել անձնական քարտ (ձև թիվ T-2): Մուտքագրեք տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում `հենց աշխատողի ներկայությամբ:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատողին դիմելու ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ձեզանից պահանջվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, հիվանդության օրեր տրամադրել, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո `փոխհատուցում վճարել` հիմնվելով միջին աշխատավարձի վրա:
