Կազմակերպության մեջ աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը այլ պաշտոնի հնարավոր է: Աշխատողի տեղափոխումը հնարավոր է նրա համաձայնությամբ: Տեղափոխման ժամկետը սահմանափակվում է մեկ տարով, սակայն տեղափոխման հատուկ ժամկետը չի կարող նշվել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, գործուղման մեջ, ծնողական արձակուրդ և այլն): Եթե տեղափոխման ժամանակահատվածի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, չի պահանջում տրամադրել նախորդ աշխատանքը, այդպիսի տեղափոխումը դադարում է ժամանակավոր լինել: Temporaryամանակավոր տեղափոխում կազմակերպելու համար.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղեկացնել աշխատակցին թարգմանության անհրաժեշտության մասին: Ավելի լավ է դա անել գրավոր, այսինքն `ներկայացնել ծանուցում` նշելով փոխանցման պատճառները, նոր պաշտոնը, փոխանցման ժամկետը:
Քայլ 2
Տեղափոխման համաձայնության դեպքում աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Այն սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ. Աշխատանքի կոչում, վճարում, տեղափոխման ժամկետ:
Քայլ 3
Տրամադրել փոխանցման կարգադրություն `ստորագրված T-5 միասնական ձևի ղեկավարի կողմից: Պատվերի ձևը նախատեսում է աշխատողի ծանոթությունը ստորագրության դեմ: Դա պետք է արվի երեք օրվա ընթացքում:
Քայլ 4
Անկախ աշխատողի համաձայնությունից, դուք կարող եք կազմակերպել տեղափոխում մինչև մեկ ամիս.
- արտակարգ հանգամանքների առկայության դեպքում. արդյունաբերական վթար, բնական կամ տեխնածին աղետ, վթարները կանխելու համար, - կանխել անսարքությունը, գույքի վնասը:
