Հաճախ աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել նույն ընկերության մեկ այլ պաշտոն: Եթե աշխատողն ունի համապատասխան որակավորում, աշխատանքային փորձ, նա իրավունք ունի դիմել թափուր պաշտոնի համար: Մեկ այլ աշխատանք ստանալու համար մասնագետը պետք է դիմում գրի ձեռնարկության առաջին դեմքին:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - A4 թերթ;
- - գրիչ;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ որևէ պատճառաբանությամբ աշխատողը հեռանում է, և նրա զբաղեցրած պաշտոնն ազատվում է, մեկ այլ աշխատակից կարող է զբաղեցնել իր աշխատանքը տեղափոխման կարգով: Համապատասխան դիմում գրելուց առաջ թափուր պաշտոնի համար դիմող մասնագետը պետք է պայմանավորվի մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու հնարավորության մասին այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ, որտեղ գրանցված է աշխատողը:
Քայլ 2
Ձեր անմիջական ղեկավարին համապատասխան առաջարկություններ տալու համաձայնություն ստանալուց հետո գրեք հայտարարություն անվճար ձևով: Վերին աջ անկյունում մուտքագրեք ընկերության անվանումը կամ ազգանունը, անհատի սկզբնատառերը, եթե ընկերության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է: Նշեք կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնի վերնագիրը, նրա ազգանունը, սկզբնական սկզբնատառերը տրվող գործի մեջ: Հավաքական գործի վրա գրի՛ր քո ազգանունը, անունը, հայրանունը:
Քայլ 3
A4 թերթի մեջտեղում գրեք «հայտարարություն» բառը փոքր տառով: Փաստաթղթի բովանդակության մեջ դուք պետք է նշեք ձեր խնդրանքը `ձեզ այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին: Նշեք, որ այն թափուր է, մուտքագրեք դրա անունը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Գրեք այն ամսաթիվը, որտեղից կցանկանաք զբաղվել այս գործով: Տեղադրեք ձեր անձնական ստորագրությունը դիմումի վրա, այն գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 4
Ձեր դիմումն ուղարկվում է ընկերության առաջին դեմքին: Եթե նա համաձայն է այս տեղափոխման հետ, ապա կցեք իր անձնական ստորագրությունը պարունակող բանաձև, այն ամսաթիվը, երբ հնարավոր է տեղափոխել թափուր պաշտոն:
Քայլ 5
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ դուք աշխատում եք, պետք է հուշագիր գրի: Դրանում անհրաժեշտ է նշել, որ ունեք համապատասխան կրթություն, որակավորում: Եթե դուք նրա բացակայության ընթացքում փոխարինել եք մասնագետին, ապա ձեր ղեկավարը պետք է գրի այս փաստը: Նա նաև պետք է նշի, թե ինչպես կարող եք հաղթահարել այս թափուր տեղի համար աշխատանքային պարտականությունները: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի առաջարկությունը մեծ նշանակություն ունի թափուր պաշտոնի համար դիմորդներին դիտարկելիս: Հետևաբար, եթե գրության մեջ նշվում են միայն դրական փաստեր, ապա այդ աշխատանքը ստանալու հնարավորությունն աճում է:
