Աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով երաշխավորված է, որ նրանք աշխատանքից ազատվում են քննությունները հանձնելու, իրենց թեզերը պատրաստելու և պաշտպանելու համար պահանջվող ժամանակի համար: Օրացուցային օրերի ընթացքում հաշվարկված ուսումնական արձակուրդը կարող է վճարվել, թե ոչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռք բերեք այն աշխատակցին, որը նախատեսում է արձակուրդ մեկնել, դիմել վճարովի կամ չվճարված ուսումնական արձակուրդի: Դիմումին անպայման կցեք վկայական-զանգ կրթական հաստատությունից, որում պետք է հստակ նշված լինեն տրամադրված արձակուրդի պատճառն ու տևողությունը: Երկու մասից բաղկացած հարցման վկայականը ձեր կազմակերպության մոտ պահեք հինգ տարի:
Քայլ 2
Պատրաստել աշխատողին վճարովի կամ չվճարված ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի նախագիծ, որում նշվեն ուսումնական արձակուրդը տրամադրելու պատճառն ու ժամկետը: Կազմակերպության ղեկավարի կողմից հրամանը ստորագրելուց հետո աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանի բովանդակությանը: Նշեք ուսումնական արձակուրդի տրամադրման կարգը կազմելու համարը և ամսաթիվը, գրանցեք այն պատվերների գրքում:
Քայլ 3
Կազմեք հաշվարկման նշում `համաձայն միասնական ձևերից մեկի: Ուսումնական արձակուրդի մասին հրամանի օրինակի հետ միասին փոխանցեք հաշվարկի գրությունը կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնին `աշխատողի անձնական հաշվում տեղեկություններ մուտքագրելու, ինչպես նաև արձակուրդի վճարման դեպքում արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու և հաշվարկելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ուսումնական արձակուրդի վճարը պետք է կատարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ:
Քայլ 4
Educationalամանակի թերթիկում մուտքագրեք տեղեկատվություն կրթական արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ. Վճարովի արձակուրդի դեպքում համապատասխան սյունակում մուտքագրեք «U» գրառում, իսկ չվճարված արձակուրդի դեպքում `« UD »նշանը:
Քայլ 5
Լրացրեք անհատական T-2 աշխատողի քարտի «Արձակուրդներ» բաժնի դաշտերը `գրելով ուսումնական արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը:
Քայլ 6
Ուսումնական արձակուրդի ավարտին աշխատակցից վերցրեք զանգի վկայականի երկրորդ մասը, որը կոչվում է հաստատման վկայագիր: Այն փոխանցեք կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին `հաշվետվություն ներկայացնելու համար, և պահեք դրա պատճենը աշխատողի անձնական գործում: Եթե հաստատման վկայականը չի տրամադրվել, ապա աշխատողը զրկվում է հաջորդ լրացուցիչ կրթական արձակուրդի իրավունքից:
