Աշխատողը, որը համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ, ստանում է լրացուցիչ արձակուրդ `պահպանելով միջին վաստակը: Դրանք տրվում են քննական նստաշրջանների և ավարտական պետական քննությունների նախապատրաստման և հանձնման համար: Բայց կան մի շարք դեպքեր, երբ ձեռնարկությունները չեն վճարում նման արձակուրդի համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուսումնական արձակուրդը չի վճարվում, եթե աշխատողն առաջին անգամ չի ստանում համապատասխան մակարդակի կրթություն, այսինքն ՝ նա արդեն ունի երկրորդ բարձրագույն կրթություն և այլն: Եվ եթե այս փաստը նախատեսված չէ վերապատրաստման պայմանագրով, որը գրավոր կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև: Միևնույն ժամանակ, այս տեսակի սահմանափակումները չեն տարածվում ուսանող աշխատողների վրա, ովքեր արդեն ունեն համապատասխան մակարդակի մասնագիտական կրթություն և ուղղված են վերապատրաստմանը հենց գործատու ձեռնարկության նախաձեռնությամբ: Այս համաձայնագիրը պետք է ցուցադրվի գրավոր: Նման գրավոր պայմանագրով աշխատողն իրավունք ունի ստանալու ուսումնական արձակուրդ ՝ չնայած այն հանգամանքին, որ այս կրթությունը առաջինը չէ:
Քայլ 2
Բացի այդ, ձեռնարկություններում նստաշրջաններ և քննություններ հանձնելու բացակայությունը չի վճարվի այն աշխատողի համար, որը միաժամանակ համատեղում է աշխատանքը երկու ուսումնական հաստատություններում վերապատրաստման հետ, քանի որ, ըստ օրենքի, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ կարող են տրամադրվել միայն ուսուցման համար: այս ուսումնական հաստատություններից միայն մեկում … Եվ որի մեջ դրանցից մեկը հենց աշխատողի ընտրությունն է: Դրա հիմքը Արվեստն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է իմանալ, որ գործատուները պարտավոր են կրթական արձակուրդ տրամադրել ՝ անկախ նրանից ՝ նրանց ստացած կրթությունը կապված է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների հետ, թե ոչ, և նաև դեր չի խաղում աշխատանքի ընդունվելուց առաջ կամ հետո ՝ սկսվել է վերապատրաստումը: Այսօր արձակուրդը վստահվում է բացարձակապես ուսման բոլոր ձևերի համար. Երեկոյան, կես դրույքով, լրիվ դրույքով, երեկոյան հերթափոխով և կես դրույքով:
Քայլ 4
Գործատուն կարող է հրաժարվել ուսման արձակուրդի համար վճարելուց, եթե ուսումնական հաստատությունը չունի պետական հավատարմագրում: Բայց նույնիսկ այդ դեպքում արձակուրդ կարող է տրվել, եթե ձեռնարկության աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը արտացոլում է այն պայմանը, որ արձակուրդների տրամադրումը կախված չէ հավատարմագրման փաստից կամ նման ուսումնական հաստատության բացակայությունից:
