Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպությունում կան երիտասարդ աշխատողներ, ովքեր ժամանակին որոշում են ունենում երեխա ունենալ: Եվ մի քանի ամիս անց ծննդաբերության արձակուրդի անհրաժեշտություն կա:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ФЗ դաշնային օրենք: «Temporaryամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հրամանագրի բոլոր իրավական ասպեկտները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածում: Եթե առաջին անգամ եք տեսնում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, տեղյակ եղեք, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է կնոջը `ընկերության ղեկավարին ուղղված նրա դիմումի հիման վրա, որին կցված է բժշկական վկայագիր: Նման եզրակացությունը կլինի նախածննդյան կլինիկայի, ծննդատան կամ այլ բժշկական հաստատության կողմից տրված հիվանդության արձակուրդը:
Քայլ 2
Ընդունելով հիվանդության արձակուրդը, նայեք դրա նախագծմանը: Սա կարևոր է, քանի որ ապագայում սոցիալական պաշտպանության վարչությունն է, որ կփոխհատուցի գործատուի ծախսերը, որոնք նա ծախսել է աշխատունակության վկայականի վճարման վրա: Եվ եթե գրանցումը սխալ է, նա ձեզ կվերադարձնի այս թերթիկը լրամշակման համար: Ընդհանուր առմամբ, այդպիսի հիվանդ արձակուրդը տրվում է առնվազն 140 օրվա ընթացքում (առաքումից 70 օր և առաքումից 70 օր առաջ): Բազմաթիվ հղիություններով, համապատասխանաբար 84 օր և 110 օր: Բարդ ծննդաբերության դեպքում հետծննդյան արձակուրդը երկարաձգվում է եւս 16 օրով, այսինքն. ծննդատանը կտրվի լրացուցիչ հիվանդության արձակուրդ: Սավանը նշում է հիվանդ արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը:
Քայլ 3
Դիմումը և հիվանդ արձակուրդը ընդունելուց հետո ստորագրության հրաման արձակեք և նրա անձնական քարտում անհրաժեշտ գրառումներ կատարեք հրամանագրի վերաբերյալ:
Քայլ 4
Շատ հաճախ կին աշխատողներին խնդրում են կլորացնել իրենց տարեկան վճարովի արձակուրդը դեպի ծննդաբերության արձակուրդը, այսինքն. կցեք դրանք: Տեղյակ եղեք, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի, դուք իրավունք չունեք հրաժարվել նրանից, անկախ ձեր ձեռնարկությունում իր աշխատանքային ստաժից: Այսպիսով, ապագա ծննդաբերության արձակուրդը մեկնում է ամենամյա արձակուրդի, իսկ առաջինից հետո, առանց աշխատանքի անցնելու, գնում է ծննդաբերության արձակուրդի:
