Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կինն իրավունք ունի մեկնել հղիության արձակուրդ: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել նրան նպաստ, որը մասամբ կփոխհատուցվի ԱԴSS-ի կողմից: Բայց ֆինանսական աջակցություն ստանալու համար հղի աղջիկը պետք է լրացնի մի շարք փաստաթղթեր:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատունակության վկայագիր.
- - բժշկական հաստատության վկայական.
- - երեխայի ծննդյան վկայական;
- - հոր աշխատանքի վայրի վկայագիր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին գրանցվեք բժշկական հաստատությունում: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է գործող բժշկական պոլիս, ապահովագրական վկայագիր և անձնագիր: Նկատի ունեցեք, որ եթե գրանցվում եք հղիության առաջին եռամսյակում, դուք իրավունք ունեք ստանալու այս միանվագ նպաստը: Այն ձեռք բերելու համար գործատուին տրամադրեք նախածննդյան կլինիկայից վկայագիր: Գրեք հայտարարություն կառավարչի անունին:
Քայլ 2
Ձեռք բերեք բժշկական հաստատությունում աշխատելու ունակության վկայագիր: Ստուգեք տեղեկանքի տեղեկությունները լրացնելու ճիշտությունը, բոլոր տվյալները պետք է մուտքագրվեն սեւ թանաքով: Ստուգեք ձեր բժշկական գրառման համարը, լրիվ անվանումը: հիվանդ, TIN և SNILS համար: Թերթը պետք է պարունակի նաև տեղեկություններ աշխատանքի վայրի և պաշտոնի մասին, ստուգեք այս տվյալները աշխատանքային գրքում կամ աշխատանքային պայմանագրում նշված գրառմամբ Ձեր բժշկի կողմից 30 շաբաթվա ընթացքում պետք է ստանաք աշխատունակության վկայագիր:
Քայլ 3
Կազմակերպության ղեկավարին տրամադրել աշխատանքի անկարողության վկայագիր: Բացի այդ, գրեք հայտարարություն գործատուին: Դա պետք է լինի հետևյալ կերպ. «Հիմնվելով աշխատանքի թողունակության տրված վկայականի վրա (թողարկման ամսաթիվը) խնդրում եմ ինձ (ժամկետից) տալ ծննդաբերության արձակուրդ: Հիվանդության արձակուրդի համարը (նշեք, թե որ մեկը) թվագրված (ամսաթիվը) կցված է հայտին: »:
Քայլ 4
Հիշեք, որ դուք ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունեք ծնվելուց 70 օր առաջ և 70 օր հետո: Եթե երկվորյակների եք սպասում, արձակուրդը երկարաձգվում է ծննդից 14 օր առաջ և 40 օր հետո: Եթե դուք դժվար ծնունդ եք ունեցել, օրինակ ՝ կեսարյան հատում է օգտագործվել, արձակուրդին ավելացվում է 16 օր:
Քայլ 5
Որպեսզի գործատուն ձեզ խնամքի նպաստներ վճարի, գրեք հայտարարություն կազմակերպության ղեկավարի անունին: Փաստաթղթին կցեք երեխայի ծննդյան վկայականը կամ ծննդատան վկայականը, և անհրաժեշտ է նաև տրամադրել տեղեկանք այն մասին, որ երեխայի հայրը աշխատանքի վայրում այդպիսի արտոնություններ չի ստանում: Դիմումի բովանդակությունը պետք է լինի այսպիսի մի բան.
