Երեխաները երջանկություն են: Շատ երիտասարդ ընտանիքներ չեն սահմանափակվում մեկ երեխայով, նրանք լույս աշխարհ են բերում երկրորդ, իսկ երբեմն `երրորդ երեխա: Դրան մեծապես նպաստում է երկրի ֆինանսական քաղաքականությունը: Աշխատող մոր համար հարցը, թե ինչպես կարելի է հղիության արձակուրդ գնալ, կարող է արդիական դառնալ, եթե տվյալ պահին դուք արդեն գտնվում եք հղիության արձակուրդում:
Ինչպես գնալ երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդին
Լինում են պահեր, երբ ծնողական արձակուրդում գտնվող կինը մեկ այլ երեխայի է սպասում:
Կանանց մարմնի լիարժեք վերականգնման համար անհրաժեշտ է, որ ծննդաբերության միջև անցնի առնվազն 2 տարի:
Ապա դուք պետք է մի հրամանագրից մյուսը տեղափոխվեք ՝ առանց աշխատանքի անցնելու: Ո՞րն է դա անելու լավագույն միջոցը: Այն բանից հետո, երբ ամենամեծ երեխան մեկ ու կես տարեկան է դառնում, ծննդաբերության նպաստները չեն վճարվում աշխատանքում, միայն մի տեղ է տնտեսվում: Հետեւաբար, ամենահարմար տարբերակը կլինի այս պահին առաջին հղիության արձակուրդը դադարեցնելը և հաջորդի համար դիմում գրելը: Այս դեպքում վճարների միջև ընդմիջումներ չեն լինի:
Մայրության նպաստի չափը հաշվարկելիս աշխատավարձի հաշվապահը դուրս է գալիս աշխատավարձից, որը կինը ստացել է նախքան առաջին հրամանագիրը:
Օրենքի համաձայն, կինը չի կարող միանգամից լինել երկու ծննդաբերական արձակուրդում: Հետեւաբար, արժե ընտրել մեկը, որն առավել նախընտրելի է:
Ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները
Սովորաբար, հաջորդ հրամանագրով հղիության արձակուրդը թողնելով, կինը ստանում է նույն ամսական նպաստը, ինչ նախորդ հրամանագրում: Հաշվարկը վերցված է աշխատողի աշխատավարձից `վերջին երկու տարվա աշխատանքի համար: Նախկինում չաշխատող մայրը ծննդաբերության նպաստ է ստանում ՝ կախված սակագնի դրույքից: Եթե աշխատանքի վերջին վայրում հղի կնոջ աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից պակաս գումար էր, ապա մայրության նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի չափի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, ավելի մեծ երեխայի խնամքի համար հաշվեգրված կանխիկ արտոնությունը չի ներկայացնում որևէ տեսակի եկամուտ: Հետեւաբար, այն հաշվի չի առնվում երկրորդ երեխայի մայրությունը հաշվարկելիս:
Theննդաբերության նվազագույն ամսական նպաստը սահմանափակված է օրենքով: Այնուամենայնիվ, վճարումների առավելագույն չափը սահմանափակումներ ունի:
Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն կնոջ համար, եթե նա ցանկանում է գնալ երկրորդ հրամանագրի
Երկրորդ հղիության արձակուրդը ստանալու համար կինը պետք է կապվի իր ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի հետ: Այնտեղ դուք պետք է գրեք հայտարարություն `խնդրելով հետ կանչել նրան առաջին ծննդաբերական արձակուրդից: Բացի այդ, հղիության կնոջ և հիվանդության արձակուրդի գրանցման մասին նախածննդյան կլինիկայից ստացված վկայագրի հիման վրա պետք է դիմում գրեք հաջորդ հրամանագրի համար: Հաշվապահը հաշվարկի միանվագ մայրության նպաստի չափը և ամսական վճարումների չափը: Այնուամենայնիվ, որպեսզի վճարումներն ավելի էական լինեն, առաջին հրամանագրից հետո արժե աշխատել առնվազն 1 տարի, մինչ հաջորդ ծնողական արձակուրդը տրվի:
