Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ծնողական արձակուրդը կարող է տևել 3 տարի: Երբ արձակուրդը ավարտվում է, կինը կարող է վերադառնալ իր նախկին աշխատանքին: Հնարավոր է նաև վաղաժամկետ դուրս գալ ծնողական արձակուրդից: Ամեն դեպքում, ծննդաբերության արձակուրդից ելքը ձեւակերպված է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կինը ժամանակից շուտ հեռանում է հղիության արձակուրդից, նա պետք է գործատուին ծանուցի իր աշխատանքային պարտականությունները ստանձնելու որոշման մասին: Դա արվում է գրավոր `հայտարարության տեսքով, որը ղեկավարությունը պետք է ստանա աշխատանքի անցնելու սպասվող ամսաթվից առնվազն երկու շաբաթ առաջ:
Քայլ 2
Աշխատակիցից դիմում ստանալով ՝ ձեռնարկության ղեկավարությունը հրաման է արձակում աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու մասին: Փաստաթղթում պետք է նշվի, որ աշխատողը սկսում է իր պարտականությունները որոշակի ամսաթվից:
Քայլ 3
Կինը, ով աշխատանքի է անցել ժամանակից շուտ, եթե երեխայի տարիքը չի հասել մեկուկես տարի, իրավունք ունի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները `կես դրույքով ժամանակացույցին համապատասխան: Այս դեպքում աշխատակցուհուն ժամանակից շուտ հղիանալու արձակուրդը թողնելու կարգը ցույց է տալիս, որ նա կաշխատի կես դրույքով: Այսպիսով, աշխատողը պահպանում է երեխաների խնամքի նպաստներ ստանալու իրավունքը:
Քայլ 4
Materննդաբերության արձակուրդի պլանավորված ավարտը նույնպես պետք է ուղեկցվի դիմում գրելով: Այն նշում է թողարկման ամսաթիվը. Օրացույցի համաձայն ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո առաջին օրը: Դրանից հետո տրվում է համապատասխան հրաման: Աշխատողին, ով աշխատանքի է անցել, պետք է տրամադրվի աշխատավայր, աշխատանքային պարտականություններ, որոնք համապատասխանում էին նրա զբաղեցրած պաշտոնին մինչ ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողի բացակայության ընթացքում մեկ այլ աշխատող կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է աշխատողին այլ պաշտոն տրամադրել: Առաջարկվող պաշտոնից աշխատողի մերժումը ուղեկցվում է աշխատանքից ազատմամբ: Սա պաշտոնականացվում է հրամանով, նրան վճարում են աշխատանքից ազատման հետ կապված գումարը:
