Փաստաթուղթը, որը գրանցում է աշխատողի աշխատանքից հեռացումը, ձեռնարկության ղեկավարի հրամանն է: Հրամանը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերաբերյալ կարևոր փաստաթուղթ է և գրված է աշխատանքից ազատման օրը `հատուկ ձևաթղթի վրա: Հրաժարական ներկայացրած աշխատակցին ծանոթացնելուց ստացման դեմ հրամանին, փաստաթուղթն ի պահ է հանձնվում ձեռնարկության արխիվ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բիզնեսի լրիվ անվանումը պետք է հստակ գրված լինի աշխատանքից ազատման մասին գրության վրա: Նշված է աշխատանքից ազատված անձի անունը, նրա պաշտոնը, բաժնի համարը, որտեղ աշխատել է այս աշխատակիցը: Հրամանում ազատման ամսաթիվը պարտադիր պետք է համընկնի աշխատանքային գրքում գրանցված աշխատանքից ազատման ամսաթվի հետ:
Քայլ 2
Նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը: Աշխատանքային պայմանագրի լուծման պատճառը կարող է տարբեր լինել. Իրենց ցանկությամբ կնքված պայմանագրի ավարտված ժամկետի հետ կապված. ղեկավարի խնդրանքով և նախաձեռնությամբ. մեկ այլ ձեռնարկության անցման հետ կապված. աշխատությունից հրաժարվելը `փոփոխված աշխատանքային պայմանների պատճառով և այլն:
Քայլ 3
Աշխատանքի ազատման հրամանը պետք է ստորագրվի ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Հրաժարական ներկայացրած աշխատակցին խնդրում են կարդալ հրամանը և ստորագրել այն: Եթե աշխատողը չի հրաժարվում աշխատանքից իր նախաձեռնությամբ և համաձայն չէ պատվերի ձևակերպման և թողարկման հետ, ապա ավելի լավ է չստորագրել այն: Եթե դուք հրաժարվում եք հրամանը ստորագրելուց, անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից ձեր կողմից մերժման մասին գրություն է դրվում:
Քայլ 4
Հեռացման կարգը պետք է կազմվի անմիջապես աշխատանքից ազատման օրը: Այս օրը վաղ կամ ուշ պատվեր արձակելն անօրինական է: Անհրաժեշտ է նաև հաշվապահական հաշվառման բաժնին ծանոթանալ միջոցների կուտակման կարգին, այսինքն `հաշվարկին:
Քայլ 5
Պատվերի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում և աշխատողի անձնական քարտում: Բոլոր պատվերները պետք է գրանցվեն գրանցման հատուկ գրանցամատյանում, որը վարվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում:
