Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր կին հղիության արձակուրդի իրավունք ունի: Այն վճարվում է: Որպեսզի սոցիալական ապահովագրության ֆոնդը ձեզ փոխհատուցի աշխատողի հղիության հետ կապված բոլոր ծախսերը, դուք պետք է ճիշտ կազմեք փաստաթղթերը, որոնք ներառում են պատվերը:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատունակության վկայագիր.
- - պատվեր;
- - դիմում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի (255-րդ հոդված, 41-րդ գլուխ) կանանց արձակուրդը տրվում է աշխատունակության վկայականի համաձայն: Այս փաստաթուղթը հղի կնոջը տրամադրվում է այն բժշկական հաստատության կողմից, որտեղ նա գրանցված է:
Քայլ 2
Բժշկական եզրակացության հիման վրա կառավարիչը որոշում է կայացնում ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու մասին: Նախածննդյան արձակուրդի թիվը նույնպես սահմանված է Աշխատանքային օրենսգրքով: Հիմնվելով 255-րդ հոդվածի 44-րդ գլխի վրա `հղիության արձակուրդի տևողությունը 70 օրացուցային օր է` նորմալ հղիության համար, 84` բազմակի հղիության համար և 90 օրացուցային օր `ճառագայթային պայմանների հետ աշխատելու համար:
Քայլ 3
Պատվերը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը մնում է անձնակազմի բաժնում, երկրորդն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին ՝ արտոնությունները հաշվարկելու համար: Աշխատողը պետք է ստորագրի երկու օրինակները, ինչը նշանակում է համաձայնություն:
Քայլ 4
Այս փաստաթուղթը պետք է լինի գրավոր և ազատ ձևով: Դրա մոտավոր բովանդակությունը հետևյալն է. «Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 255-րդ հոդվածի 41-րդ գլխի XII բաժնի VI մասի հիման վրա ես հրամայում եմ տրամադրել վճարովի հղիության արձակուրդ (աշխատողի անունը և պաշտոնը) սկսած (նշեք ժամանակահատվածը), հիմք ընդունելու համար (նշեք աշխատունակության վկայականի բոլոր տվյալները) »:
Քայլ 5
Բայց նախքան այս հրամանը կազմելը, կառավարիչը պետք է ընդունի հղի աշխատողի դիմումը: Նա կարող է նաև գրավոր խնդրել այս արձակուրդին ավելացնել տարեկան վճարովի արձակուրդ, որի համար կազմվում է հրաման թիվ T-6 ձևով:
Քայլ 6
Պատվերի հիման վրա աշխատողի անձնական քարտում գրառում է կատարվում (ձև թիվ T-2), որը նշում է արձակուրդի ժամանակահատվածը, հիմքը: Դրանից հետո հաշվապահության վարչությունը պետք է հաշվարկի ծննդաբերության արձակուրդը և նպաստները:
