Parentնողական արձակուրդի համար հրաման արձակելը միշտ կապված է համապատասխան փաստաթղթերի պատրաստման և տրամադրման հետ: Ինչպե՞ս փաստաթղթավորել արձակուրդը, ի՞նչը պետք է համարել առաջին հերթին:
Երբ մենք խոսում ենք ծնողական արձակուրդի մասին, շատ հաճախ մտածում ենք, որ մեկ արձակուրդ է սպասվում, մինչև այն ժամանակ, երբ նա դառնում է երեք տարեկան, և կա մեկ այլ արձակուրդ `մինչև մեկուկես տարի: Ենթադրվում է, որ դրանք երկու առանձին արձակուրդներ են: Իրականում դա այդպես չէ:
Դրա տեսակը կապված է պետական արտոնությունների վճարման հետ: Հետեւաբար, Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է միայն ծնողական արձակուրդը երեք տարեկանից ցածր երեխայի համար:
Սա աշխատանքային հարաբերությունների տեսանկյունից ճիշտ է, բայց իրական կյանքում լրիվ հարմար չէ: Հատկապես ծանրաբեռնված է հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար, քանի որ մենք խոսում ենք տարբեր չափերի վճարումների մասին: Առօրյա կյանքում պատահում է, որ աշխատողը երկու անգամ գրում է մեկ հայտարարություն: Տարբերությունը երեխայի տարիքը նշելու մեջ է:
Պատվերը կատարվում է հղիության արձակուրդի ավարտից հետո: Այն հիմնված է հայտարարության վրա, որը նշում է մեկնարկի և ավարտի շրջանը:
Պատվերի գրանցման փաստաթղթեր
Պատվերը լրացնելիս աշխատողը պետք է ունենա երեխայի ծնունդը հավաստող իրական փաստաթուղթ: Դրանից պետք է պատրաստել լուսապատճեն, հաստատել այն և կցել պատվերին:
Միայն մեկ ծնող իրավունք ունի հեռանալ: Հետեւաբար, պատվերին կցվում է երկրորդ ծնողի վկայական, որը հաստատում է, որ նա չի օգտագործում իր արձակուրդը իր աշխատանքում:
Որոշ ձեռնարկություններում կադրերի մասնագետները խնդրում են ձեզ վկայական բերել գրանցման գրասենյակից: Դրանք արդեն բյուրոկրատական ավելորդություններ են: Արձակուրդի գրանցման համար դա չի պահանջվում:
Եթե ծնվել է երկրորդ երեխան, ապա առաջին երեխայի համար պետք է պահանջեք վկայականի լրացուցիչ պատճեն: Քանի որ դրանից է կախված նաեւ վճարումների չափը:
Հաջորդ քայլերը
Աշխատողի դիմումի վրա փակցվում է ղեկավարի վիզան, որից հետո կազմվում է հրաման `հաստատված տեսքով:
Արձակուրդի մեկնարկը աշխատողի հրամանագիրը թողնելուց հետո հաջորդ ամսաթիվն է: Արձակուրդի ավարտը համընկնում է այն ամսաթվի հետ, երբ երեխան դառնում է ուղիղ երեք տարեկան: Պատվերը ստորագրվում է ղեկավարի և աշխատողի կողմից:
Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ձեռնարկության պատվերների գրանցամատյանում և անձնական քարտ: Արձակուրդի դիմումի, փաստաթղթի պատճենի և վկայականի հետ կապված պատվերը ներկայացվում է առանձին թղթապանակում:
Եթե անձնակազմի գրառումները պահվում են 1C- ում, ապա պատվերը տեղադրվում է համակարգում:
Աշխատողը կարող է արձակուրդը թողնել ժամանակից շուտ: Դա պետք է հաշվի առնել, եթե նրա փոխարեն ընդունվում է մի անձ, որը ժամանակավորապես կկատարի իր պարտականությունները:
