Որպեսզի արձակուրդը կամ փոխհատուցման չափը ճիշտ հաշվարկեք արձակուրդը ամբողջությամբ կամ մասամբ չօգտագործելու համար, անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը:
Միջին աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար հարկավոր է վերցնել աշխատավարձի չափը վերջին երեք ամիսների համար, և դա պարտադիր է ամբողջ ժամանակահատվածի համար `առաջինից առաջին օր: Միևնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում կուտակված և վճարված բոլոր վճարումները ՝ բոնուսներ, արտաժամյա աշխատանք, պրոֆ. վճարումներ և այլն: Հաշվարկի մեջ չներառել այն գումարները, որոնք կուտակվել են հիվանդ արձակուրդի ընթացքում կամ դադարեցված վճարումներ, որոնք չեն պատճառվել աշխատողի մեղքով:
Լինում են դեպքեր, երբ ընկերությունն արձանագրում է աշխատած ժամերը և վճարումներ կատարում ըստ դրանց քանակի: Նման դեպքերում միջին ժամային աշխատավարձը հաշվարկվում է այս եղանակով. Վերջին երեք ամիսների փաստացի վճարումների չափը բաժանվում է նույն ամիսների աշխատած ժամերի քանակի:
Մենք դիմում ենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդը, ունենալով անհրաժեշտ տվյալներ. Մենք բազմապատկում ենք ստացված միջին ժամային աշխատավարձը աշխատանքային շաբաթվա ժամերի քանակի վրա, ապա ստացված գումարը բազմապատկում ենք արձակուրդային շաբաթների, օրացույցի քանակի վրա:
Եկեք քննարկենք արձակուրդի հաշվարկը `օգտագործելով հատուկ օրինակ.
Ենթադրենք, որ աշխատողը որոշել է արձակուրդ գնալ օգոստոսի 18-ին, իր արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք նրա աշխատավարձը հուլիս, հունիս և մայիս ամիսներին: Եթե մայիսին, օրինակ, նա աշխատում էր 151 ժամ, որի համար գանձվում էր 6040 ռուբլի, հունիսին `159 ժամ` նրանց դիմաց վճարով `6360 ռուբլի, հուլիսին` 184 ժամ և վճարում 7360 ռուբլի, ապա ընդհանուր առմամբ նա ունի 494 աշխատող ժամ, և դրանց համար վճարը կազմում է 19 760 ռուբլի:
Մենք այս եղանակով հաշվարկում ենք նրա միջին ժամային աշխատավարձը. 19760/494 ժամում ստանում ենք 40 ռուբլի:
Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք օրացուցային օրերի քանակը `թող լինի 28, որոնցում 4 լրիվ շաբաթ` յուրաքանչյուրը 40 աշխատանքային ժամով, և հաշվարկենք `օգտագործելով այս բանաձևը:
Միջին ժամային վճար (40 ռուբլի) * շաբաթական ժամերի քանակ (40) * արձակուրդային շաբաթների քանակ (4) = 6400 ռուբլի
Եթե այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվել, երբ աշխատողը չի աշխատել և ձեռնարկության մեղքով աշխատավարձ չի ստացել կամ հիվանդության արձակուրդում է գտնվել այն ժամանակահատվածում, որը հաշվի է առնվում արձակուրդի վարձը (լրիվ երեք ամիս), ապա վերցվում են դրանց նախորդող վճարված ամիսները: Վերոնշյալ օրինակում այս ամիսները կլինեին ապրիլ, մարտ, փետրվար:
