Կյանքում կան տարբեր իրավիճակներ, երբ այս կամ այն պատճառով աշխատողը ստիպված է լինում լքել իր աշխատավայրը: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման պայմանը պարտադիր է, բայց երբեմն վճարման չափը դառնում է վիճահարույց: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այս վճարումը:
Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը հստակեցնում է աշխատանքից ազատման օրը չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատողին փոխհատուցում հաշվարկելու և վճարելու հարցը:
Եթե աշխատողը առարկություն չունի իրեն կուտակված փոխհատուցման չափի վերաբերյալ, ապա այն վճարվում է: Բայց եթե վիճելի իրավիճակներ են առաջանում, ապա արժե վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 382-397 հոդվածները: Փոխհատուցման գումարի պահանջները կարող են ներկայացվել 90 օրվա ընթացքում:
Եթե աշխատողը 11 ամիս աշխատել է առանց արձակուրդի ժամանակ, և նա ցանկանում է հրաժարվել աշխատանքից, ապա վճարված գումարը հաշվարկվում է որպես միջին աշխատավարձ, որը աշխատողը կստանար որպես արձակուրդի սովորական աշխատավարձ:
Եթե աշխատողն աշխատել է 11 ամսից պակաս առանց արձակուրդի, ապա վճարման չափը հաշվարկվում է ըստ հետևյալ սխեմայի.
Նախ, դուք պետք է հստակ որոշեք, թե քանի ամիս և օր եք աշխատել: Օրինակ ՝ 8 ամիս 6 օր: Եթե դուք աշխատել եք 8 ամիս և 21 օր, ապա ամիսը կլորացվում է, և փոխհատուցումը կվճարվի, ինչպես 9 ամիս:
Երկրորդ, արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրում: Օրինակ ՝ 24 օր: Մենք 24 օրը բաժանում ենք 12 ամսվա վրա, ստանում ենք, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար ապավինում են 2 օրվա արձակուրդներին:
Երրորդ, դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական աշխատավարձը `հիմնվելով վերջին 3 ամիսների հաշվեգրվածների վրա: Օրինակ, միջին ամսական աշխատավարձը 26 500 ռուբլի է: Բաժանենք 29,6-ի (սա ամսվա միջին օրն է) մենք ստանում ենք միջին օրական 895,27 ռուբլի եկամուտ:
Այժմ չծառայած արձակուրդի վճարման չափը կլինի.
կամ օրինակով.
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 ռուբլի:
Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարը տեղի է ունենում աշխատողի աշխատանքից հեռացման նույն օրը: Աշխատողի հայեցողությամբ նա կարող է հրաժարվել դրամական փոխհատուցումից և արձակուրդ վերցնել, իսկ արձակուրդի վերջին օրը կլինի աշխատանքից ազատման օրը:
Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքն ունի իր նրբությունները: Եթե աշխատակցին բացասական պատճառներով հեռացնում են աշխատանքից, ապա փոխհատուցում վճարելու մասին խոսք լինել չի կարող:
Եթե աշխատողը մի քանի տարի անընդմեջ արձակուրդում չի եղել, ապա նա իրավունք ունի վճարում պահանջել միայն աշխատանքի վերջին տարվա համար:
Բացի այդ, հաճախ լինում են դեպքեր, երբ գործատուն թույլ է տալիս աշխատողին նախապես վերցնել արձակուրդը: Այնուհետև, աշխատանքից ազատվելուց հետո, գործատուն իրավունք ունի հետ պահել այն գումարը, որը աշխատողի կողմից արդեն ստացված արձակուրդային վարձատրության և աշխատած ամիսների համար վճարվող գումարի տարբերությունն է:
