Employeeանկացած աշխատող, ով աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքից ազատվելուց հետո պարտավոր է վճարել չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն տարեկան վճարովի արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Որոշ դեպքերում արձակուրդը կարող է լինել ավելի մեծ թվով օրեր, օրինակ ՝ դժվար և վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատելիս, անչափահաս աշխատողների հետ և այլն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկը կատարվում է համապատասխան այն աշխատանքի իրական ժամանակաշրջանին, որի ընթացքում արձակուրդը չի օգտագործվել:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը աշխատել է 1 ամսից պակաս, ապա արձակուրդի փոխհատուցումը չի վճարվում:
Քայլ 3
Fixedամկետային կամ ժամանակավոր պայմանագրով աշխատող աշխատողները վարձատրվում են 2 օր արձակուրդում աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար:
Քայլ 4
Նրանք, ովքեր 11 ամիս թողել են ձեռնարկությունում աշխատելուց հետո, պետք է փոխհատուցում ստանան ամբողջ արձակուրդի համար, այսինքն ՝ 28 օրացուցային օրվա համար, եթե աշխատանքային պայմաններով այլ բան նախատեսված չէ:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը հեռանում է առանց մեկ տարի աշխատելու, ապա արձակուրդի օրերի քանակը պետք է բաժանվի 12-ի (28: 12 = 2, 33) և բազմապատկած ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակի վրա: Եթե վերջին աշխատանքային ամիսը 15 օրից պակաս է աշխատել, ապա այս ամսվա փոխհատուցումը չի վճարվում: Եթե ավելի քան 15 օր է, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ամբողջ ամսվա համար:
Քայլ 6
Այն դեպքերում, երբ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է վերցրել ավելի քան 14 օրացուցային օրից, փոխհատուցումը չի վճարվում ամբողջ ամսվա համար, այսինքն ՝ մեկ ամիսը հանվում է հաշվարկից:
Քայլ 7
Չօգտագործված արձակուրդի հաշվեգրումները կատարվում են 12 ամսվա միջին վաստակի կամ աշխատանքի իրական ժամանակահատվածի հիման վրա: Միջին շահույթը հաշվարկելու համար գումարը ներառում է միայն այն վաստակը, որից պահվել է եկամտահարկը: Սոցիալական նպաստների ներքո ստացված վճարները ներառված չեն միջին եկամուտների հաշվարկման մեջ:
