Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, մասնավորապես `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին պետք է տրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ` առնվազն 28 օր: Որպես կանոն, արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակը կարելի է բաժանել մասերի, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանցից մեկը 14 օրից պակաս չէ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկելու համար արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար հաշվարկեք այն ժամանակահատվածը, որի համար գործատուն պետք է արձակուրդ տրամադրի: Դա անելու համար կարող եք օգտագործել ժամանակացույցը:
Քայլ 2
Ավելացրեք ամսվա բոլոր օրերը, երբ աշխատակիցը իրականում ներկա է եղել աշխատավայրում կամ բացակայում է հարգելի պատճառով: Այն դեպքում, երբ մեկ ամսվա օրերի քանակը 15 օրից ավելի է, ապա այդ ժամանակահատվածը ներառվում է փորձի մեջ, իսկ եթե պակաս է, ապա այն բացառվում է:
Քայլ 3
Որոշեք այս ժամանակահատվածի վճարների չափը: Դա անելու համար օգտագործեք աշխատավարձերի ցուցակները կամ բացեք հաշիվը 70 քարտ: Հիշեք, որ ընդհանուրը պետք է բացառի նյութական նպաստները, հիվանդ արձակուրդի վճարումները կամ երեխաների խնամքի նպաստների վճարումը:
Քայլ 4
Հաշվեք արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց դուք իրավունք ունեք: Որպես կանոն, դրա համար նրանք վերցնում են 2, 33 թիվը (այն կարող եք ստանալ բաժանելով արձակուրդի ընդհանուր սահմանված օրերը մեկ օրացուցային տարվա ՝ 28 օր / 12 ամիս = 2, 33 օր): Բազմապատկեք այս թիվը աշխատած ամիսների քանակով: Օրինակ ՝ աշխատողն աշխատել է 8 ամիս: Այս ժամանակահատվածում նա իրավունք ունի ՝ 2, 33 * 8 ամիս = 18, 4 օր: Rosstrud- ը թույլ է տալիս այս թիվը կլորացնել: Այսպիսով, աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդի 19 օր:
Քայլ 5
Այն դեպքում, երբ աշխատողը նախկինում օգտվել է արձակուրդի մի մասից (նախապես), ապա այդ գումարը հանեց հանգստի օրերի ընդհանուր թվից: Չվճարված արձակուրդը ներառված չէ հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի հաշվարկման մեջ:
Քայլ 6
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել արձակուրդի վճարման չափը, հաշվարկեք աշխատողի միջին վաստակի չափը: Դա անելու համար բոլոր վճարների հանրագումարը բաժանեք փորձի ամսվա քանակով և 29,4-ով (մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը):
Քայլ 7
Աշխատողի արձակուրդի վճարը ամբողջությամբ վճարեք երեք օր առաջ: Լրացրեք այս գործարքը աշխատավարձով և տեղադրեք այն հաշվապահական հաշվառման մեջ:
