Աշխատողի և գործատուի միջև վեճերը ոչ մի կերպ հազվադեպ չեն, բայց մինչ գործատուին հայց ներկայացնելը, աշխատողը պետք է համոզվի իր իրավացիության մեջ և ներգրավի Աշխատանքային օրենսգրքի աջակցությունը: Սովորում է ինքնուրույն հաշվել արձակուրդի օրերի քանակը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ- ի `յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի` պահպանելով իր պաշտոնը և աշխատավարձը: Այն պետք է լինի 28 օրացուցային օր: Կա նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որը տրամադրվում է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող բանվորների կատեգորիաներին, ինչպես նաև անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցողներին: Լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է Հեռավոր հյուսիսում և դրան համարժեք տարածքներում: Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի ընթացքում:
Քայլ 2
Արձակուրդում ներառված արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ: Արձակուրդի տևողության վրա ազդող ծառայության ստաժը ներառում է.
- աշխատավայրում փաստացի մնալու օրեր;
- հանգստյան օրեր և արձակուրդներ;
- հարկադիր բացակայություն (ցանկացած լավ պատճառով աշխատանքից դադարեցնելու ժամանակ)
Քայլ 3
Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկման կարգը.
28 օրացուցային օր տևողությամբ արձակուրդով տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր ամսվա համար կա արձակուրդի 2, 33 օրացուցային օր: Այս ցուցանիշը ստացվում է արձակուրդի օրերը (28) բաժանելով օրացուցային ամիսների թվին (12): Պետք է հիշել, որ Rostrud- ը թույլ է տալիս հավաքել արձակուրդը ամբողջ թվերով: Ստացվում է, որ աշխատանքի ընդունման պահից սկսած աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողը ստանում է արձակուրդի 2,33 օր:
Քայլ 4
Գործատուի և աշխատողի կողմից փոխադարձ համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը հաշվարկվում են դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:
