Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներից պահանջում է յուրաքանչյուր աշխատողի առնվազն 28 օրացուցային օրվա տարեկան արձակուրդ տրամադրել: Ձեր սեփական պահանջով կամ արտադրական կարիքների համար արձակուրդի ժամանակահատվածում կարող եք ներգրավվել աշխատանքի մեջ ՝ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և ոչ ավելի, քան 14 օր: Փոխհատուցումը վճարվում է այս օրերի համար: Այն վճարվում է նաև աշխատանքից ազատվելուն պես ՝ անկախ նրանից, թե ով է նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի լուծումը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ չեն կարող հավաքագրվել արձակուրդի ժամանակահատվածում և չեն կարող փոխհատուցվել: Դրանք ներառում են այն մասնագիտությունները, որոնք կապված են սթրեսային պայմաններում աշխատանքի հետ: Օրինակ ՝ օդաչուները, բորտուղեկցորդուհիները, դիսպետչերները և այլն:
Քայլ 2
Այլ աշխատակիցներ կարող են հավաքագրվել արձակուրդի օրերին աշխատելու համար `աշխատանքային կարիքների համար կամ իրենց հայցով: Նրանցից պետք է գրավոր համաձայնություն ստացվի: Փոխհատուցումը կարող է վճարվել մինչև 14 օր առաջ: Մնացած օրերին աշխատողը պետք է արձակուրդում լինի, իսկ փոխհատուցումը արձակուրդի փոխարեն չի կարող վճարվել:
Քայլ 3
Փոխհատուցումը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին աշխատավարձից: Դուք պետք է գումարեք բոլոր այն գումարները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է `բաժանելով 365-ը և բազմապատկած արձակուրդի օրերի քանակի համար, որի համար վճարվում է փոխհատուցում:
Քայլ 4
Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո փոխհատուցումը վճարվում է արձակուրդի բոլոր օրերի համար `հիմնվելով 12 ամիսների համար վաստակած գումարի վրա, որոնք վերջինն էին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ:
Քայլ 5
Եթե մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է ավելի քան 15 օրացուցային օր, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ամբողջ ամսվա համար, 15-ից պակասը չի վճարվում:
Քայլ 6
Եթե աշխատակիցը ձեռնարկությունում աշխատել է 1 տարուց պակաս, ապա հաշվարկը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար: Հաշվարկի համար նրանք վերցնում են փաստացի վաստակած հարկվող գումարը և բաժանում այն ըստ փաստացի աշխատած օրացուցային օրերի:
Քայլ 7
Եթե աշխատողը աշխատել է մեկ ամսից պակաս, արձակուրդի փոխհատուցումը չի վճարվում:
Քայլ 8
Փոխհատուցման վճարման համար սահմանված օրերի քանակը հաշվարկելու համար հարկավոր է 28-ը բաժանել 12-ի: Արդյունքում ստացված թիվը կլինի փոխհատուցում մեկ ամսվա համար, որն աշխատել է ավելի քան 15 օրացուցային օր: Այն բազմապատկվում է աշխատած ամիսների քանակով, որոնց համար փոխհատուցում է վճարվում և բազմապատկվում է 12 ամսվա միջին օրական աշխատավարձով:
Քայլ 9
Փոխհատուցումը պետք է ամբողջությամբ վճարվի, եթե աշխատողը 11 ամիս աշխատել է ընկերությունում:
