Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի առնվազն 28 օրացուցային օրվա տարեկան վճարովի արձակուրդի: Արտադրության պատճառաբանությամբ չօգտագործված արձակուրդի համար և աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո դրամական փոխհատուցումը գանձվում և վճարվում է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է `հիմնվելով 12 ամիսների միջին վաստակի վրա, որոնք աշխատել են մինչ հաշվարկման ժամանակահատվածը: Եթե նախորդ տարիների ընթացքում աշխատողը չի օգտվել արձակուրդից, ապա միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ոչ թե չօգտագործված արձակուրդի տարիների, այլ վերջին տարվա համար, նույնիսկ եթե ավելի վաղ ավելի ցածր աշխատավարձ կար:
Քայլ 2
Հաշվարկի գումարը ներառում է բոլոր այն միջոցները, որոնցից պահվել և վճարվել են ապահովագրավճարներն ու հարկերը: Սոցիալական նպաստներից ստացված գումարները հաշվարկի մեջ չեն մտնում: Անհրաժեշտ է գումարել մինչև հաշվարկն աշխատած 12 ամիսների ընթացքում վաստակած ամբողջ գումարը և բաժանել 365-ի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որոնք պետք է վճարվեն չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:
Քայլ 3
12 ամիս չաշխատած աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո անհրաժեշտ է հաշվարկել և փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի համար փաստացի աշխատած ժամանակի համար: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի համար, որոնցից 15-ից ավելին կա `ամբողջ ամսվա համար վճարվում է փոխհատուցման չափը, ամսվա մեջ 15 օրից պակաս` փոխհատուցման վճարման այս ժամանակահատվածը հաշվի չի առնվում:
Քայլ 4
Անհրաժեշտ է 28-ը բաժանել 12-ի, դուք ստանում եք այն գումարը, որը վճարվում է մեկ ամսվա ընթացքում, այսինքն `2, 33: Միջին վաստակը հաշվարկվում է իրականում վաստակած գումարից: Սոցիալական նպաստների համար ստացված գումարները հաշվի չեն առնվում ընդհանուր եկամուտների հաշվարկման ժամանակ, բայց դրանք պետք է բաժանվեն հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի օրացուցային թվին:
