Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման մեխանիզմը շարադրված չէ բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար: Բայց կա ընդհանուր մեթոդ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ հաշվարկեք կենսաթոշակառու աշխատողի միջին օրական կամ ժամային աշխատավարձը: Եկամտի հաշվարկման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով և Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների կանոնակարգերով:
Օգտագործեք վերջին երեք օրացուցային ամիսները որպես բիլինգի ժամանակահատված (եթե կոլեկտիվ պայմանագրով այլ բիլինգի ժամկետ չի սահմանվել): Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է այս ընթացքում կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատած օրերի քանակին:
Քայլ 2
Հաջորդը, պարզեք այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողն արձակուրդի իրավունք ունի: Եթե անձը մի ամբողջ տարի աշխատել է կազմակերպությունում (որն իր մեջ ներառում է արձակուրդը), ապա ենթադրվում է, որ նա քայլելու է 28 օրացուցային օր: Պարբերաբար և լրացուցիչ արձակուրդների մասին Կանոնների 8-րդ կետի համաձայն, լրիվ փոխհատուցում է ստանում 11 ամիս աշխատած աշխատողը: Եթե պաշտոնաթող անձը չի աշխատել այս ժամանակահատվածում, ապա նրան փոխհատուցում է վճարվում աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Կես ամսից պակաս ավելցուկային օրերը բացառվում են հաշվարկից, իսկ կեսից ավելին ավելցուկները կլորացվում են մինչև մի ամբողջ ամիս (նույն կանոնների 35-րդ կետ):
Քայլ 3
Ելնելով աշխատած ժամանակի քանակից ՝ հաշվարկեք չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը: Եթե ենթադրվում է, որ տարին 28 օր է, ապա 1 ամսվա աշխատանքի համար կա 2, 33 օր հանգիստ (28 օր / 12 ամիս): Դրանից ելնելով ՝ հեշտ է հաշվարկել, որ, օրինակ, 5 աշխատանքային ամիսների համար անհրաժեշտ է փոխհատուցել արձակուրդի 11, 65 օրը:
Մինչև երկու ամիս կարճաժամկետ պայմանագիր կնքած աշխատակիցների համար փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքի ամսական երկու օրվա դրույքաչափով:
Քայլ 4
Այժմ հաշվարկեք հատուցման չափը: Դա անելու համար բազմապատկեք միջին օրական վաստակը չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի վրա: Օրինակ ՝ 250 * 11, 65 = 2912, 5. Սա կլինի փոխհատուցման չափը:
