Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո անհրաժեշտ է հաշվարկել և հավաքել չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցում: Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հրամանագրով `միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միջին եկամուտները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել տվյալ գործատուից բոլոր տեսակի վճարումներ `անկախ այդ վճարների աղբյուրներից: Փոխհատուցման հաշվարկը չի ներառում սոցիալական բնույթի վճարներ, ինչպիսիք են նյութական օգնությունը, հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդի օրերը: Հաշվի չի առնվում նաև սոցիալական նպաստների վրա ծախսված ժամանակը:
Քայլ 2
Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել աշխատանքի վերջին 12 ամիսները, նույնիսկ եթե փոխհատուցման հաշվարկը կատարվել է վերջին մի քանի տարիների ընթացքում:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է որոշել մեկ աշխատանքային օրվա միջին վաստակի չափը և այն բազմապատկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակով: Եթե փոխհատուցման չափը կամ օրերի քանակը անհրաժեշտ է կլորացնել, ապա դա արվում է հօգուտ աշխատողի:
Քայլ 4
Եթե այս աշխատողն աշխատել է աշխատանքից հեռացնելուց առաջ 1 օրացուցայինից պակաս տարի, ապա միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ իրական աշխատած ժամերի: Պատշաճ փոխհատուցման օրերի քանակը նույնպես հաշվարկվում է `հիմնվելով իրական աշխատած ժամերի վրա:
Քայլ 5
11 ամիս աշխատելով փոխհատուցում է վճարվում սահմանված արձակուրդի մեկ օրվա ընթացքում:
Քայլ 6
Միջին եկամուտները հաշվարկվում են տարվա մեջ օրացուցային օրերի հիման վրա: Հանգստյան օրերը և արձակուրդները ներառված չեն հաշվարկման մեջ:
Քայլ 7
Որոշելու համար, թե որ օրերին է հատուցվում փոխհատուցումը, անհրաժեշտ է վերցնել աշխատողի ընդհանուր ստաժը այս կազմակերպությունում, հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը թույլատրված աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածի համար և հանել օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը: աշխատանքից հեռացնելու պահին: Աշխատանքի ստաժը չի ներառում աշխատողի բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքից դադարեցման ժամանակը, ծնողական արձակուրդի ժամանակը `մինչև երեխայի օրինական տարիքը հասնելը, արձակուրդ առանց աշխատավարձի, հիվանդության արձակուրդ: Աշխատանքային փորձը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից:
