Յուրաքանչյուր անձ, ով աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի `պահպանելով իր պաշտոնը և աշխատավարձը (114-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 19-րդ գլուխ, 2001 թ. Դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ): Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո կազմակերպությունը պետք է փոխհատուցում վճարի չօգտագործված արձակուրդի համար: (Հոդված 127, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլուխ, 30 դեկտեմբերի, 2001 թ. Թիվ 197-FZ):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այս փոխհատուցումը հաշվարկելու համար նախ պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար գումարեք աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Դրանից հետո բազմապատկեք աշխատած ամիսների քանակը 29.4-ով (մեկ ամսվա օրացուցային օրերի միջին քանակը): Ընդհանուր աշխատավարձը բաժանեք ձեր ստացած թվին:
Քայլ 2
Հաջորդը, դուք պետք է հաշվարկեք արձակուրդի օրերի քանակը: Դա անելու համար արձակուրդի պահանջվող 28 օրացուցային օրերը բաժանեք 12 ամիսների վրա և բազմապատկեք բիլինգային ժամանակահատվածի ամիսների քանակով:
Քայլ 3
Վերջինը փոխհատուցման հաշվարկն է: Վերցրեք արձակուրդի իրավունք ստացած օրերի քանակը և բազմապատկեք ձեր միջին օրական վաստակի չափով: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը պետք է վճարվի աշխատողին:
