Գործատուները հաճախ օգտվում են փորձաշրջանում աշխատող վարձելու օրինական հնարավորությունից: Այնուամենայնիվ, աշխատողի նման «անորոշ» դիրքը մինչ թեստի ավարտը չի նշանակում, որ նրա իրավունքները պաշտպանված են ավելի քիչ, քան մյուս աշխատակիցները: Մասնավորապես, այդպիսի աշխատակցին կարող են աշխատանքից ազատել միայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերով:
Այսպիսով, եթե աշխատողն իրոք ընդունվում է աշխատանքի, նրա հետ դեռևս չի կնքվել աշխատանքային պայմանագիր և մինչև փորձաշրջան նշանակելու մասին աշխատանքներ սկսելուց առաջ առանձին պայմանագիր չի կնքվել, անհնար է աշխատանքից ազատել նրան ՝ չանցնելու փորձը: թեստ, ուստի նա համարվում է վարձված առանց դատավարության:
Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն աշխատանքից ազատում է աշխատակցին `որպես քննություն չանցած` վկայակոչելով այն փաստը, որ փորձաշրջանի պայմանը պարունակվում է ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ ասում է, որ աշխատանքային պայմանագրում փորձարկման պայմանի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողին վարձում են առանց թեստի: Այսինքն ՝ թեստի պայմանը պետք է հստակ շարադրվի աշխատանքային պայմանագրում:
Թեստը չհանձնած պատճառաբանությամբ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը նույնպես չի թույլատրվում, քանի որ եթե փորձաշրջանը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը և աշխատանքային պայմանագրի հետագա լուծումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով: Բայց այստեղ պետք է հիշել, որ փորձաշրջանի ընդհանուր ժամկետը, ըստ օրենքի, ոչ ավելի, քան 3 ամիս է, և փակված է պաշտոնների ցուցակը, որոնք կարող են ստուգվել մինչև 6 ամիս: Եվ եթե, օրինակ, աշխատակցին 6 ամիս փորձաշրջանով էին ընդունում, բայց նրա պաշտոնն ընդգրկված չէ այս ցուցակում, 4-6 ամիս անց անհնար է աշխատանքից ազատել `անբավարար թեստի արդյունքի պատճառով, քանի որ օրինական փորձաշրջանը նրա համար `3 ամիս, արդեն լրացել է:
Թեստը չհանձնելու պատճառով բարձրագույն կրթություն ստանալուց հետո առաջին անգամ աշխատանք ստացած աշխատակիցը չի կարող ազատվել աշխատանքից: Այդպիսի անձանց համար դատավարությունն ընդհանրապես չի կարող հաստատվել, հետևաբար, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է փորձաշրջանի պայմաններ ՝ արվեստի 1-ին մասի հիման վրա աշխատանքից ազատում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը չի թույլատրվում:
Ինչպես ցույց է տալիս դատական պրակտիկան, թեստը չանցնելու համար չի կարելի ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատողը չի կատարել հանձնարարություն, որը իր աշխատանքային պարտականությունների մեջ չի մտնում:
Բացի այդ, որպես թեստ չանցած աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու լրացուցիչ երաշխիք, օրենքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը գրավոր տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու մասին: Այս պահանջը չկատարելը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման անօրինական ճանաչմանը:
Կարևոր է նաև իմանալ, որ քննություն չհանձնած աշխատողի աշխատանքից հեռացումը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում է. Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել այն աշխատողներին, ովքեր գտնվում են ժամանակավոր անաշխատունակության և աշխատողների արձակուրդի շրջանում, ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք: Աշխատանքի հեռացման պահին աշխատողի կողմից թաքցնելը իրավունքի չարաշահում է, որի արդյունքում դատարանը կարող է մերժել աշխատանքից հեռացումը անօրինական ճանաչելու հայցը բավարարելը:
