Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հարցազրույցը անհրաժեշտ է միայն գործատուի կողմից թեկնածուին գնահատելու համար: Փաստորեն, ընկերություն այդպիսի այցը դիմումատուին իրավունք է տալիս պարզելու, թե որքանով է նրա համար գրավիչ աշխատել որոշակի ընկերությունում և որոշակի պաշտոնում: Որպեսզի չհաշվարկեք սխալ, պետք է ուշադրություն դարձնել առաջարկվող աշխատանքի հետևյալ պարամետրերին:
Աշխատանքի առանձնահատկությունները
Աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամանակները, ստանդարտացված կամ անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը, արձակուրդի տևողությունը և լանչի ընդմիջումը ընկերության ներքին ռեժիմի թերևս ամենակարևոր ասպեկտներն են, որոնք դուք պետք է պարզեք նախքան համաձայնվելը: Նաև հետաքրքրվեք հագուստի ծածկագրերի և կարիերայի հեռանկարների մասին: Եվ փորձեք ինքներդ ձեզ համար այս բոլոր բնութագրերը:
Կառավարման ոճը
Աշխատողների վերաբերմունքը աշխատելու և իրենց ապացուցելու ունակությունը հաճախ կախված է նրանից, թե ինչպես է վերահսկողությունը կառուցվում ձեռնարկությունում կամ գրասենյակում: Իշխանության գերկենտրոնացումը, իշխանությունների ուրվագծման կոշտ հիերարխիան դժվար թե լինի գերագույն երազանքը ստեղծագործ և պայծառ անձնավորության համար, որը սովոր է ստանձնել պատասխանատվություն և գործել իր իսկ վտանգի ու ռիսկի տակ: Միևնույն ժամանակ, լավ օգնականը, կատարողը, որը հակված է աշխատել ըստ ցուցումների, դժվար թե արմատավորվի էնտուզիաստների խմբում, որտեղ անհրաժեշտ է ստեղծագործականություն և հատուկ մտածելակերպ:
Աշխատողների միջեւ հարաբերությունները
Հոգեբանական մթնոլորտը թիմում նույնպես կարևոր բաղադրիչ է: Աշխատակազմի լարվածությունն ու նյարդայնությունը կարող են ազդանշան լինել այն բանի, որ ընկերությունում ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ: Անընդհատ ճնշումը կարող է յուրաքանչյուրին անկյուն մղել և ստիպել նրանց թողնել ծխելը: Հետևաբար, եթե դուռից դու ընկճված ես զգացել, արժի՞ աշխատանք գտնել:
Հարցազրույցը ոչ մի դեպքում պարտադիր չէ ձեզ համար: Հարցեր տվեք, վերլուծեք պատասխանները: Պաշտոնի համար ձեր պիտանիությունը որոշում է ոչ միայն գործատուն, այլ նաև դուք: Այնպես որ ՝ խոհեմ եղեք և լավ կշռադատեք կողմերն ու կողմերը:
