Տհաճ է աշխատանք կորցնելը, այնուամենայնիվ, ամեն ինչ դեպի լավը է, հատկապես, եթե աշխատողը գիտի իր իրավունքները: Ամեն դեպքում պետք չէ խուճապի մատնվել, բայց իմանալը, թե ինչի իրավունք ունի աշխատողը, շատ օգտակար է:
Գործից հեռացված
Աշխատողի պահանջով միակ օրինականորեն արդարացված աշխատանքից հեռացումը կամավոր աշխատանքից հեռացումն է: Այլ կերպ ասած, եթե աշխատողը ասում է «գրել թուղթ» -ի նման մի բան, և աշխատողը գիտի, որ ինքը աշխատանքից հեռանալու ցանկություն չունի, նա պետք է հրաժարվի:
Կամավոր հեռացման տարբերակը գործատուին հարմար է, քանի որ այդ դեպքում փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտություն չկա: Exactlyիշտ նույն պատճառով կամավոր աշխատանքից հեռացումը ձեռնտու չէ աշխատողին: Նման դեպքերում անհրաժեշտ է ասել թե պետին, թե անձնակազմի բաժնին, որ ավելի լավ է հրաժարվել երկու կողմերի համաձայնությամբ:
Երկու կուսակցությունների համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելը
Պայմանագրի լուծումը ամենաօպտիմալ և քաղաքակիրթ տարբերակն է: Այս պայմանագիրը կազմվում է որպես աշխատանքային հիմնական պայմանագրին լրացում:
Այս փաստաթղթի համաձայն, գործատուն կարող է փոխհատուցում վճարել, բայց դուք կարող եք դա անել առանց դրա: Փոխհատուցման չափի վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան, ուստի դրա չափը սահմանվում է բանավոր:
Մի մոռացեք, որ բացի փոխհատուցումից, գործատուն պետք է վճարի աշխատավարձը ամբողջ ժամանակ աշխատած, բայց չվճարված, ինչպես նաև արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարի, եթե այն չի հանվել:
Հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատում
Գործատուն կարող է ասել (հաճախակի դեպքերում) «կամ հայտարարություն կամ հոդված» նման մի բան: Մի խուճապի մատնեք, քանի որ ավելի լավ կլինի պարզել, արդյոք գործատուն իսկապես հնարավորություն ունի հոդվածով նախատեսված աշխատողին պաշտոնապես ազատելու:
Անձը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն այն պատճառներով, որոնք նշված են աշխատանքային օրենսգրքում, այն է ՝ 81 հոդվածում (հոդվածը չի նախատեսում ֆանտազիաների թռիչք): Կան շատ կետեր, բայց ամենատարածված օգտագործվողներն են.
- Ուշ ժամանումներ;
- Ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների խախտում;
- Հաճախակի հերթապահություն.
Կարևոր կետ. Նման աշխատանքից հեռացումների առանձնահատկությունն այն է, որ ցանկացած փաստ պետք է անպայման արձանագրվի: Այսինքն ՝ գործատուն պարտավոր է բացատրություն պահանջել աշխատողից: Եթե բացատրություն չկա, գործատուն ակտ է կազմում: Եվ միայն դրանից հետո աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է կարգապահական տույժ:
Աշխատանքից ազատում ավելորդությունից
Աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս առաջ պետք է ծանուցագիր ստանա ավելորդ կրճատման մասին: Այն դեպքում, երբ աշխատողը 3 տարեկանից ցածր երեխա ունի, կամ եթե աշխատողը միայնակ է մեծացնում մինչև 14 տարեկան երեխա, ապա դա չի կարող ավելորդ լինել (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված):
Գործատուն կարող է առաջարկել պայմանագիրը լուծել ոչ թե երկու ամիս առաջ, այլ անմիջապես: Այս դեպքում աշխատակցին պետք է փոխհատուցում վճարվի 2 ամսվա ընթացքում:
Կարևոր կետ. Փոխհատուցումը հաշվարկվում է որպես վերջին աշխատանքային տարվա միջին եկամուտ: Սա նշանակում է, որ եթե այս տարվա աշխատանքի համար աշխատողը ստացավ հավելավճարներ կամ արտաժամյա աշխատանք, ապա փոխհատուցումն ավելի բարձր կլինի:
Բացի այդ, աշխատողը պետք է ստանա անջատված աշխատավարձ (այն նույնպես հաշվարկվում է): Նպաստի առաջին կեսը վճարվում է անմիջապես, իսկ երկրորդ կեսը վճարվում է երկու ամիս անց, բայց եթե աշխատողը աշխատանք չի գտել:
