Կրճատելու աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը հեռանալու ամենադյուրին ճանապարհն է: Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետում: Ավելորդության համար աշխատանքից ազատելիս կարևոր է, որ կրճատումն իրականում տեղի է ունեցել և հաստատվել է փաստաթղթերով: Բացի այդ, կարևոր է աշխատանքից հեռացված աշխատողների աշխատավարձի վճարման վճարը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողների թվաքանակի կրճատումը աշխատանքի կազմակերպումը բարելավելու ամենաարդյունավետ միջոցներից է: Այս պատճառով աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է ապացուցել կրճատման փաստը: Դա կարելի է ապացուցել `ընկերության հաստիքացուցակում փոփոխություններ կատարելով: Աշխատանքից հեռացումը պետք է իրականացվի փոփոխված աշխատակազմի սեղանի հայտնվելուց հետո:
Քայլ 2
Աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելու համար, որպես կանոն, ստեղծվում է աշխատանքից հեռացման հանձնաժողով, որը բաղկացած է կադրերի տնօրենից, ընկերության փաստաբանից և (առկայության դեպքում) արհմիության ներկայացուցչից: Հանձնաժողովն ընտրում է այն աշխատակիցներին, որոնց ցանկանում է հեռացնել աշխատանքից: Հղի կանանց, ինչպես նաև անչափահաս աշխատողների աշխատանքից հեռացումը առանց խնամակալության և խնամակալության մարմինների համաձայնության չի թույլատրվում: Բացի այդ, արձակուրդում գտնվող կամ հիվանդ արձակուրդում գտնվողներին աշխատանքից ազատելը չի թույլատրվում:
Քայլ 3
Աշխատանքից ազատված աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց առնվազն երկու ամիս առաջ պետք է գրավոր տեղեկացվի առաջիկա հեռացման մասին: Եթե գործատուն աշխատանքից ազատված աշխատողի կամ ավելի ցածր պաշտոնի համար հարմար պաշտոն ունի, ապա նա պարտավոր է առաջարկել նրան տեղափոխվել այդպիսի պաշտոնի և տեղափոխվելուց հրաժարվելուց հետո միայն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատողին:
Քայլ 4
Կրկնակի աշխատանքի պատճառով աշխատանքից ազատվելիս աշխատակցին վճարվում է աշխատավարձի հատուցում `նրա միջին ամսական վաստակը: Բացի այդ, աշխատողը պահպանում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, որը չի կարող գերազանցել աշխատանքից հեռացման օրվանից երկու ամիսը:
