Womenնողական արձակուրդում գտնվող կանայք պաշտպանված են աշխատանքից հեռացնելուց և գրանցվել են մինչ սոցիալական արձակուրդը: Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցուհուն, որը ժամանակին չի եկել աշխատանքի, միայն նրա հետ պայմանավորվելով: Դա կարող է ձեւակերպվել, երբ ընկերություն լուծարվի, կամ աշխատակիցները հեռացվեն ձեռնարկությունից:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատանքից ազատելու հրամանի ձևը.
- - աշխատանքից ազատելու դիմումի ձև.
- - կադրային փաստաթղթեր;
- - աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ոչ մի դեպքում չեն սպառնում սոցիալական արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատել հոդվածով և չեն առաջարկել նրան կաշառք և օրենքով չնախատեսված միջոցների այլ վճարումներ:
Քայլ 2
Ավելի լավ է աշխատակցին հրավիրել ընկերություն և զրույց ունենալ նրա հետ: Բացատրեք, թե ինչու եք ցանկանում հրաժեշտ տալ նրան: Նշեք, որ նա կստանա օրենքով պահանջվող բոլոր վճարումները: Խնդրեք կնոջը աշխատանքից հեռանալու մասին նամակ գրել: Դա կարող է լինել կամ մասնագետի հայեցողությամբ, կամ նրա նախաձեռնությամբ:
Քայլ 3
Աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել ձեր ներկայությամբ, ինչպես նաև տանը և ուղարկել այն գործատուին ուղղված նամակով: Այն գրելու պահին թվագրված փաստաթուղթ ստանալուց հետո դուք կկարողանաք ձեր աշխատանքից հեռացում տալ միայն 14 օր հետո: Սա հաստատում է աշխատանքից հեռացման ընթացակարգին փոխադարձ համաձայնությունը:
Քայլ 4
Կազմեք հրաման այս աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին: Իր վարչական մասում դուք պետք է հղում կատարեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածին: Փաստաթղթի պատշաճ սերտիֆիկացում անցկացնել անհրաժեշտ ստորագրություններով (ընկերության ղեկավարը և աշխատողը ինքը):
Քայլ 5
Գրառում կատարեք աշխատանքից հեռացված աշխատողի աշխատանքային գրքում: Դրանում գրեք աշխատանքից ազատելու փաստը և հղում կատարեք աշխատանքային օրենսդրությանը: Հաստատել աշխատանքից ազատման գրառումը կազմակերպության կնիքով, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի վարման համար պատասխանատու անձի և աշխատողի ստորագրությամբ:
Քայլ 6
Հաշվեք աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից օրենքով արտոնությունները: Եթե նա չօգտագործված արձակուրդ ունի, պահանջվող վճարների մեջ ներառեք դրա համար վճարված գումարը: Պետք է հիշել, որ նման մասնագետի համար անջատման վարձը սահմանված է օրենքով, ուստի աշխատանքային գիրք տալիս նրան տվեք նպաստի չափը:
Քայլ 7
Եթե աշխատակցուհու հետ չհաջողվեց համաձայնության գալ աշխատանքից ազատելու մասին, ապա չեք կարող աշխատանքից ազատել նրան: Հետևաբար, նրան պետք է պահեն նահանգում, քանի դեռ նա չի հեռացել կամ որոշում կայացնել թողնել իրեն: Դուք ունեք արձակուրդի ընթացքում մեկ այլ աշխատողի վարձակալելու իրավունք ՝ պայմանագրով նախատեսված ժամկետով, ուստի նրա աշխատանքի գործառույթը կկատարի նոր մասնագետ: Բայց քանի որ նա ցանկություն է հայտնում սկսել իր պարտականությունները կատարել ըստ աշխատանքի նկարագրության, ապա դուք պետք է աշխատանքից հեռացնեք սոցիալական արձակուրդի ընթացքում իրեն փոխարինած աշխատակցին, իսկ ազատված աշխատողին թողեք իր աշխատավայրում:
