Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել մի քանի պատճառներով: Այս ցուցակը պարտադիր է և չի կարող լրացվել ձեր կողմից: Օրենքը նախատեսում է նաև այն անձանց կատեգորիաների ցուցակ, որոնք որևէ պատճառով չեն կարող ազատվել աշխատանքից, միակ բացառությունը ձեռնարկության լուծարումն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է, եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին, չի անցել սերտիֆիկացում, եթե գործատուն դադարեցրել է իր գործունեությունը, աշխատողի կողմից իր անմիջական պարտականությունները չկատարելու կրկնվող ձախողման պատճառով, ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխություն, աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամայն կոպիտ խախտում, լիցքաթափում (աշխատողի բացակայություն աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ չորս ժամ առանց ընդմիջման) և այլն: Theանկը սպառիչ է և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով:
Քայլ 2
Եթե որոշում եք կայացնում ձեր նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, ապա դրա մասին նախապես պետք է տեղեկացնեք նրան: Կազմեք հրաման, որում նշվում են աշխատանքից ազատման հիմքերը, ամսաթիվը և դրոշմակնիք ընկերությունը, ստորագրում: Theանոթացեք աշխատակցին սույն փաստաթղթին ընդդեմ ստորագրության: Դուք պետք է պատրաստեք պատվերի պատճենը, որպեսզի աշխատողը կարողանա վերցնել այն իր համար: Ստորագրությունից հրաժարվելու դեպքում կազմեք ակտ և կցեք փաստաթղթին կամ ձեր իսկ ստորագրության տակ դրեք պատվերը ՝ դրա մասին գրառում:
Քայլ 3
Աշխատանքից ազատված անձի աշխատանքի վերջին օրը կլինի հրամանը տալու օրը: Միևնույն ժամանակ, դուք պարտավոր եք նրան տալ աշխատանքային գրքույկ և փաստաթղթեր անձնական գործից: Համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատելու մասին, նշվում են օրենքի նորմը, աշխատանքից ազատման հիմքերը և դրվում են կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունները:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը հեռանում է իր նախաձեռնությամբ, ապա նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել ղեկավարությանը վերջին աշխատանքային օրվանից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Այս ընթացքում ղեկավարությունը ընտրում է նոր աշխատողի և կազմում փաստաթղթերի անհրաժեշտ ցուցակը նախորդին աշխատանքից ազատելու համար:
Քայլ 5
Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից հեռացված որոշում կայացրած աշխատողը հիվանդության արձակուրդում է: Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի իրեն ազատել աշխատանքից մինչև նրա առողջացումը, բայց եթե աշխատողն ինքն է ցանկանում խզել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա աշխատանքից ազատման հրաման արձակելու համար խոչընդոտներ չեն առաջանում:
Քայլ 6
Ամեն դեպքում, հետևեք աշխատանքից հեռացման կարգին: Նախապես խնդրեք աշխատակցին գրել բացատրական նշում `հիմնավորելով աշխատանքային օրենսդրության խախտումը, եթե նա հրաժարվում է փաստաթուղթ պատրաստելուց, ակտ է կազմում առնվազն երկու վկայի ներկայությամբ, դնում ձեր ստորագրությունները և հետագայում կցվում է ազատման հրամանին: Կարող եք աշխատանքից ազատում կատարել մի քանի փուլով, օրինակ ՝ նախ նկատողություն տալ աշխատակցին, ապա նկատողություն տալ, հետո ՝ խիստ նկատողություն, և, վերջապես, անհամապատասխանություն զբաղեցրած պաշտոնի հետ:
