Ձեռնարկության ադմինիստրացիան հոդվածի համաձայն աշխատողներին աշխատանքից ազատում է միայն ծայրահեղ դեպքերում: Սովորաբար, աշխատանքային և կարգապահական որևէ խախտման դեպքում նրանք փորձում են խաղաղ բանակցություններ վարել և առաջարկել իրենց կամքով կամ փոխադարձ համաձայնությամբ հրաժարական տալ: Եթե խախտող աշխատողը չի համաձայնվում գործատուից խաղաղ բաժանմանը, ապա հոդվածի համաձայն, նրան կարող են աշխատանքից ազատել: Այս տեսակի աշխատանքից ազատման դեպքում պետք է պահպանվեն մի շարք պահանջներ և պայմաններ, որպեսզի երբ աշխատողը դիմում է դատարան կամ աշխատանքի տեսչություն, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին վերականգնել աշխատավայրում և վճարել նրան փոխհատուցում հարկադիր հանգստի համար:
Անհրաժեշտ է
- - խախտման ակտ
- - պատճառի գրավոր բացատրություն
- -պատժով գրված նկատողություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հոդվածի համաձայն աշխատողին կարող են աշխատանքից ազատել աշխատանքից ուշանալու համար, թեկուզ մի քանի րոպե: Հիմնական բանը `ուշանալն է` պատշաճ կերպով նշանակել և կարգապահական տույժ կիրառել: Ուշ գրանցվելու համար անհրաժեշտ է կազմել ակտ, որը ցույց է տալիս ուշացման ժամանակը և օրը: Աշխատողից գրավոր բացատրեք հետաձգման պատճառի մասին: Եթե նա հրաժարվում է բացատրություն գրել, ապա մերժման ակտ արձակեք: Գրեք պատժով գրավոր նկատողություն: Աշխատակիցին ներկայացնել բոլոր փաստաթղթերը ստացման դեմ: Նույնիսկ եթե անձը չի ցանկանում ինչ-որ բան ստորագրել, հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելուց հետո դատարանը և աշխատանքային տեսչությունը չեն գտնի ձեզ պարտավորեցնելու վերականգնել աշխատանքում: Աշխատանքից հեռացումը պետք է պաշտոնապես ձեւակերպվի աշխատանքային գրառումների գրքում `ծառայողական պարտականությունները չկատարելու մասին:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը 4 ժամից ավելի բացակայել է աշխատավայրից և չի ներկայացրել իր բացակայության մասին պաշտոնական փաստաթղթեր, ապա նրան կարող են աշխատանքից ազատել ՝ աշխատավայրում բացակայության ակտ կազմելով, գրավոր բացատրություն վերցնելով, գրավոր պարտադրել: տույժ և հեռացնել նրան ՝ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելով բացակայության պատճառով:
Քայլ 3
Աշխատավայրում ալկոհոլային խմիչքներ օգտագործելու, ծխի ընդմիջումից և ճաշից ուշանալու համար կարող եք նաև աշխատանքից ազատվել հոդվածի համաձայն ՝ նշելով պատճառը ՝ որպես պաշտոնական պարտականություններ չկատարելը:
Քայլ 4
Ընդհանուր առմամբ, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել աշխատողին համապատասխան հոդվածի, նա կգտնի դա անելու պատճառ: Հիմնական բանը `բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ կազմելը:
