Յուրաքանչյուր մենեջեր բախվում էր մի իրավիճակի, երբ այս կամ այն պատճառով պետք էր կրճատել անձնակազմը: Պատճառները կարող են տարբեր լինել ՝ «վերևից» ղեկավարության ուղղությունից մինչև ընկերության կյանքի ճգնաժամը: Սա էությունը չի փոխում: Անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, բայց միևնույն ժամանակ խնայել տարբեր տեսակի փոխհատուցումների վրա:
Անհրաժեշտ է
Համակարգիչ, աշխատանքային օրենսգիրք, ձեռներեցություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարդացեք Աշխատանքային օրենսգիրքը: Նախքան սկսելը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչից սկսել: Այստեղ է, որ աշխատանքային օրենսգիրքն օգնության է հասնում:
Քայլ 2
Աշխատողի հեռացում: Մենք գտնում ենք հարմար հոդված, պատրաստում ենք անհրաժեշտ փաստաթղթերը և աշխատանքից հեռացնում աշխատակցին: Հարմար հոդվածներ. Եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին, ապա պահանջվում է անբավարար որակավորումների հաստատում: Հաստատում - ատեստավորման արդյունքներ: Պարզապես պետք է անպլան ստուգում կատարեք, որը աշխատողը հաստատ չի կարողանա անցնել: Բայց, ըստ օրենքի, աշխատողը կարող է պահանջել մեկ այլ պաշտոն ՝ մինչև հավաքարար, եթե աշխատողը բազմիցս չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները առանց հիմնավոր պատճառի: Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա արդեն ունի կարգապահական տույժ: Դա անելու համար մենք նկատողություն ենք սահմանում (կարգապահական տույժ) ձեր կողմից տրված «անհնարին» առաջադրանքը չկատարելու կամ բանական ուշացում կատարելու համար: Դրանից հետո պահանջեք բացատրական գրություն գրել: Հաջորդը, դուք պետք է նրան ծանոթացնեք հավաքման կարգին և նրանից ցուցակ վերցնեք: Որոշ ժամանակ անց մենք կրկնում ենք հենց այս ընթացակարգը, և աշխատողը կարող է հեշտությամբ հեռացվել աշխատանքից, եթե աշխատողը կոպտորեն խախտել է իր աշխատանքային պարտականությունները: Սա բացակայություն է, ալկոհոլ կամ թմրանյութերի թունավորում և այլն: Այստեղ մեկ անգամն էլ բավական է:
